Czy dopuszczalnym jest wprowadzenie zapisu w regulaminie ZFŚS, które uzależnia wypłatę dofinansowania do wypoczynku zorganizowanego we własnym zakresie od faktu przebywania na urlopie wypoczynkowym przez minimum 14 dni?

Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 923 z późn. zm.) przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.

Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z tego funduszu z uwzględnieniem kryteriów socjalnych oraz zasady przeznaczania jego środków na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym w porozumieniu ze związkami zawodowymi. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.
Warto jednak pamiętać, że uzależnienie otrzymania dofinansowania z Funduszu do wypoczynku zorganizowanego od przebywania na urlopie co najmniej 14 dni sprawi, że dofinansowanie to nie będzie się różniło od świadczenia urlopowego.