Czy dyrektor ma obowiązek wycofać zgodę na przejście na emeryturę? Nauczyciel dyplomowany, lat 57 w dniu 13.10.2014 r. złożył podanie o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy od 01.01.2015 r. w związku z przejściem na emeryturę. Dyrektor w ciągu 7 dni wyraził zgodę. W dniu 21.11.2014 r. nauczyciel złożył drugie pismo, w którym odwołuje swoją poprzednią prośbę. Czy dyrektor musi uwzględnić to odwołanie?

Z pytania wynika, że rozwiązanie umowy o pracę miało nastąpić za porozumieniem stron. Zrówno Karta Nauczyciela, jak i kodeks pracy przewiduja taką możliwość, jednak milczą w kwestii wycofania takiego porozumienia (oświadczenia woli). Podobnie jest w sytuacji wycofania wypowiedzenia stosunku pracy. W takich sytuacjach należy odnieść się do przepisów kodeksu cywilnego dotyczących oświadczeń woli:

Art. 61.
§ 1. Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.

Oznacza to, że skutecznie można odwołać swoje oświadczenie woli jedynie w przypadku, gdy odwołujemy je równocześnie z pierwotnym oświadczeniem lub gdy odwołanie dotarło do drugiej strony przed oświadczeniem. W innym przypadku (jak w pytaniu) odwolać oświadczenie woli można tylko za zgodą drugiej strony. Dyrektor nie musi zatem wyrazić zgody na odwołanie rozwiązania umowy o pracę, chyba że zaszły którekolwiek z okoliczności przewidzianych w kodeksie cywilnym jako wady oświadczenia woli (art. 82 - 88 KC).