Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy dyrektor szkoły ma obowiązek uzasadnić obniżenie dodatku motywacyjnego?
Zgodnie z § 6 Rozporządzenia MENiS z dnia 31.01.2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli (...), do ogólnych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego należą:
Dodatek ten jest więc przydzielany po spełnieniu przez nauczyciela określonych warunków (np. na okres 1 roku szkolnego). W następnym okresie dodatek motywacyjny jest przydzielany ponownie, po dokonaniu oceny spełnienia przez nauczyciela warunków przewidzianych regulaminem. Dyrektor powinien uzasadnić wysokość przydzielonego dodatku jako składnika wynagrodzenia, jeżeli nauczyciel zwróci się z takim wnioskiem (przepisy nie wymagają uzasadniania wysokości dodatków w chwili ich przyznawania).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy odwołując wicedyrektora muszę mieć opinię związku zawodowego, do którego wicedyrektor należy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy jest zatrudniony w przedszkolu na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela na okres 1,5 roku do dnia 31 lipca 2016r. Czy od 1 września 2016r. należy z nim podpisać umowę na czas określony czy na czas nieokreślony? (umowa dotyczy niepełnego wymiaru godzin)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W technikum są zatrudnieni dwaj nauczyciele (fizyki i matematyk), którzy dodatkowo legitymują się ukończonymi studiami podyplomowymi w zakresie informatyki. Pierwszy z nich posiada zaświadczenie o ukończeniu podyplomowego studium informatyki, drugi – świadectwo ukończenia studiów podyplomowych w zakresie informatyki. Czy ci nauczyciele maję kwalifikacje do nauczania przedmiotów zawodowych informatycznych w technikum informatycznym?
- Na jakiej podstawie prawnej mogę oddelegować nauczyciela religii, na kilka dni, do pracy w innej szkole bądź parafii jako opiekuna -w związku z organizowana tam wycieczką krajoznawczą/pielgrzymką. Czy można to uznać za wyjazd szkoleniowy? Czy można ewentualnie pozwolić na odpracowanie zajęć przypadających w tych dniach (w mojej szkole) w innym terminie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel planuje odejść na emeryturę z końcem roku kalendarzowego, nie chce odejść z końcem roku szkolnego 2013/2014, czy dyrektor może nie wyrazić zgody na takie rozwiązanie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe