Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy jednostka jaka jest szkoła kierując się zapisem art. 54 paragraf 1 pkt 5 ordynacji podatkowej na zasadach rachunkowości ma prawo odstąpić od naliczenia odsetek od nieterminowych wpłat z tytułu należności budżetowych o charakterze publicznym, które stanowią dochody budżetowe lub też z tyt. należności z utworzonego uchwałą Rady miasta wydzielonego rachunku dochodów własnych? (należności za opłaty za obiady w stołówce szkolnej)
Art. 40 ust. 2 pkt 3 ustawy o finansach publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 885 z późn. zm.) zobowiązuje jednostkę budżetową do naliczania i ewidencjonowania odsetek od nieterminowych płatności nie później niż na koniec każdego kwartału. Wymóg naliczania i ewidencjonowania odsetek za nieterminowe uiszczanie wpłat wynika również z § 8 ust. 5 rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie szczególnych zasad rachunkowości oraz planów kont dla budżetu państwa, budżetów jednostek samorządu terytorialnego, jednostek budżetowych, samorządowych zakładów budżetowych, państwowych funduszy celowych oraz państwowych jednostek budżetowych mających siedzibę poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2013 r. poz. 289). Zgodnie z przywołanym przepisem odsetki od należności i zobowiązań, w tym również tych, do których stosuje się przepisy dotyczące zobowiązań podatkowych, ujmuje się w księgach rachunkowych w momencie ich zapłaty, lecz nie później niż pod datą ostatniego dnia kwartału w wysokości odsetek należnych na koniec tego kwartału. Z przytoczonych regulacji wynika, że szkoła prowadzona przez jednostkę samorządu terytorialnego jako jednostka budżetowa jest zobowiązana do naliczania i ewidencjonowania w księgach rachunkowych odsetek od niewpłaconych w terminie należności w momencie ich zapłaty, a w przypadku braku zapłaty - nie rzadziej niż na koniec kwartału. Należności pieniężne jednostki budżetowej z tytułu niepodatkowych należności budżetowych mają charakter publicznoprawny; to samo dotyczy odsetek za zwłokę w zapłacie tych należności i to bez względu na okoliczność, czy jednostka posiada wydzielony rachunek dochodów budżetowych, czy nie.
Do opłat oraz niepodatkowych należności budżetu Państwa, do których ustalenia lub określenia uprawnione są organy inne niż organy podatkowe, zgodnie z art. 2 § 2 ustawy Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2012 r. poz. 749 z późn. zm.), stosuje się przepisy działu III Ordynacji podatkowej, w tym art. 54 § 1 pkt 5 który zawiera wyjątek od ww. zasady naliczania odsetek ustawowych za zwłokę i stanowi, że nie nalicza się tych odsetek, jeżeli ich wysokość nie przekracza trzykrotności wartości opłaty pobieranej przez operatora wyznaczonego w rozumieniu ustawy - Prawo pocztowe za traktowanie przesyłki listowej jako przesyłki poleconej. Wyjątek dotyczy zarówno jednostek budżetowych (szkół), które posiadają wydzielony rachunek dochodów budżetowych, jak i tych, które go nie posiadają.
Oznacza to, że dopóki wysokość odsetek od należności za opłaty za obiady w stołówce szkolnej w szkole samorządowej nie przekroczy powyższej kwoty, szkoła nie powinna naliczać i ujmować odsetek w księgach rachunkowych. Jednostka budżetowa powinna kierować się zasadą racjonalnego gospodarowania środkami, z której wynika, że nie należy egzekwować odsetek za zwłokę, jeśli koszt ich egzekucji będzie przewyższał wartość odsetek.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jakie wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę nauczycielowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony z powodu braku godzin?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W szkole jest regulamin przydzielania pracownikom i nauczycielom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia. Regulamin ten przewiduje wypłatę ekwiwalentów za zakup ww. odzieży. W regulaminie tym nie ma zawartej informacji w jaki sposób traktować nauczycieli zatrudnionych np. 4/18 na wf? Czy pracodawca powinien wypłacić temu nauczycielowi ekwiwalent w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu, czyli jeśli n-l na 18/18 wf ma 400 zł. to ten n-l zatrudniony na 4/18 powinien otrzymać 88,89 zł.? Czy powinien otrzymać kwotę w pełnej wysokości? Ponieważ wf ma w 4 dniach w tygodniu i zużycie jego jest podobne, czy w regulaminie dopuszczalny jest zapis pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy okresy ekwiwalent wypłaca się proporcjonalnie do wymiaru etatu?
- Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie w obecnym roku szkolnym realizuje 23 godziny – w tym 20 godz. z pensum 18 i 3 godz. świetlicy z pensum 26.
Jego pensum ustalono na 19/19 i 4 godziny ponadwymiarowe.
Podczas nauczania zdalnego nauczyciel nie realizuje trzech godzin świetlicy i nie ma przydzielonych na ten czas innych zajęć – czyli realizuje 20 godzin: 19 godzin z pensum i 1 godzinę ponadwymiarową liczoną z 19/19.
Czy jego pensum na czas nauczania zdalnego, które w ciągu roku szkolnego jest wprowadzane już kilka razy, powinno być przeliczane na 18/18?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W związku z wprowadzeniem funkcji mentora został zmieniony regulamin wynagradzania nauczycieli, który wchodzi w życie 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym ogłoszony został 5 grudnia 2022 r. (wchodzi on w życie 19 grudnia 2022 r.). Oprócz przepisu dotyczącego mentora została zwiększona stawka opiekuna stażu ze 100 zł na 200 zł. Czy musimy wypłacić wyrównanie za funkcję opiekuna stażu od 19 grudnia, jeżeli dodatek był wypłacony na dzień 1 grudnia w kwocie 100 zł? Czy może wypłacamy go w kwocie 200 zł od pełnego miesiąca czyli od 1 stycznia 2023 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- 1. Ile dni urlopu należy się ustępującemu dyrektorowi z dniem 31 sierpnia 2018 r.
2. Czy od września do grudnia ustępujący dyrektor, który zostaje w tej samej placówce nauczycielem, może otrzymać proporcjonalnie z 56 dni urlop nauczycielski?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe