Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy można w jednym roku kalendarzowym wystawić nauczycielowi ocenę za pracę za okres stażu (dyplomowany) i za pracę?
NIE. Ocena pracy nauczyciela może być dokonana nie wcześniej niż po upływie roku od daty dokonania poprzedniej oceny pracy lub oceny dorobku zawodowego za okres stażu.Dwa rodzaje oceny pracy nauczyciela
Praca nauczyciela może być oceniana w dwojaki sposób. Może być to ocena pracy na podstawie art. 6a stosowana wobec wszystkich nauczycieli oraz ocena dorobku zawodowego dokonywana na podstawie art. 9c ust. 6 w stosunku do nauczycieli ubiegających się o uzyskanie stopnia awansu zawodowego.
Ocena pracy nauczyciela
Ocena pracy nauczyciela, określona w art. 6a KN dokonywana jest z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek:
- nauczyciela;
- organu sprawującego nadzór pedagogiczny;
- organu prowadzącego szkołę;
- rady szkoły;
- rady rodziców.
Jeżeli w danej szkole nie została powołana rada szkoły – prawo do wnioskowania o dokonanie oceny pracy wykonuje rada pedagogiczna, która normalnie nie jest do tego uprawniona.
Oceny pracy w trybie art. 6a KN nie dokonuje się w odniesieniu do nauczycieli stażystów. W ich przypadku ocenie podlega dorobek zawodowy osiągnięty w okresie stażu. Dokonuje jej dyrektor szkoły po zapoznaniu się z projektem oceny opracowanym przez opiekuna stażu oraz po zasięgnięciu opinii rady rodziców.
Ocena dorobku zawodowego za okres stażu
W przypadku nauczyciela mianowanego, który ubiega się o stopień nauczyciela dyplomowanego, przedkłada on dyrektorowi szkoły sprawozdanie z realizacji planu rozwoju zawodowego. Dyrektor, po zapoznaniu się ze sprawozdaniem i przed ustaleniem oceny dorobku zawodowego za okres stażu, zasięga opinii rady rodziców. Po określonym terminie dokonuje oceny dorobku zawodowego nauczyciela za okres stażu, z uwzględnieniem stopnia realizacji planu rozwoju zawodowego.
Ocena pracy nauczyciela może być dokonana nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego za okres stażu
W celu zapobieżenia zbyt częstemu ocenianiu, które mogłoby przerodzić się nawet w środek represyjny, w Karcie Nauczyciela wprowadzono pewne ograniczenie czasowe stosowania tego środka. W przepisach bowiem jest mowa o terminie, przed upływem którego niedopuszczalne jest dokonanie ponownej oceny. Wynosi on co najmniej jeden rok od poprzedniej oceny lub oceny dorobku zawodowego nauczyciela dokonanej w ramach postępowania o uzyskanie stopnia awansu zawodowego.
W przepisach bowiem jest wyraźnie określone, że ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej lub oceny dorobku zawodowego za okres stażu (art. 6a ust. 1 Karty Nauczyciela).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Witam, proszę o odpowiedź w następującej kwestii: nauczyciel został zatrudniony na zastępstwo za nauczyciela przebywającego na zasiłku rehabilitacyjnym, a następnie uzupełniał urlop wypoczynkowy. Zatrudnienie na zastępstwo trwało od 01.09.2009r. do 04.02.2010r.Nauczycielowi wypłacono "trzynastkę" tylko za rok 2009.Proszę mi odpowiedzieć czy nauczycielowi temu należy się również "trzynastka" za rok 2010? Jeżeli tak, to proszę o podanie podstawy prawnej.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Kiedy najwcześniej można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielką przebywającą na urlopie wychowawczym?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy mozliwe jest
USTAWA
z dnia 26 stycznia 1982 r.
Karta Nauczyciela
, który dowiedział się o takim zamiarze od dyrektora szkoły przed RP, na której przedstawiany był arkusz organizacyjny na kolejny rok, w radzie tej uczestniczył, a następnie poszedł na zwolnienie lekarskie do końca maja. Jesli jest - proszę o podstawę prawną.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jak sprawdzić w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym sprzątaczkę z Ukrainy która zaczęła pracę w szkole, zgodnie z nowymi przepisami o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich? Czy takie same procedury są z obywatelami Ukrainy którzy przybyli do polski w związku z wojną, jak z obywatelami Polskimi? Z tego co się orientuję RSPTS dotyczy obywateli polskich. Bardzo proszę o pomoc.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik zatrudniony z dniem 1.08.2018 przy podpisaniu umowy przedłożył świadectwo pracy ze swojej pierwszej i jedynej pracy za okres 1.04.2009 - 31.03.2014. Prowadził działalność gospodarczą w okresie 19.04.2016 - 30.06.2017. Jaka data powinna być wpisana w dokumentach kadrowych jako data do obliczenia dodatku stażowego / data do nagrody jubileuszowej? Proszę o odpowiedź.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe