Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy można zatrudnić nauczycielkę (emerytkę) na umowę zlecenie w ramach prowadzenia zajęć nauczania indywidualnego? Jeśli nie, to jak trzeba sporządzić umowę o pracę, kiedy ta nauczycielka miałaby tylko 2 godziny lekcyjne w ciągu miesiąca?
Nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez samorządy obowiązuje w kwestii zatrudniania i zwalniania Karta Nauczyciela. Zgodnie z jej zapisami nauczyciel może być zatrudniony na umowę o pracę lub poprzez mianowanie. Nie można zatrudniać nauczyciela do prowadzenia obowiązkowych zajęć dydaktycznych na umowę zlecenie.
W opisanym przypadku nauczycielka miałaby prowadzić zajęcia co drugi tydzień w wymiarze 1 godziny tygodniowo. Aby zatrudnić ją na podstawie umowy o pracę należałoby określić jej wymiar etatu, a w umowie podaje się wymiar tygodniowy, czyli 0,03 (0,5 godziny tygodniowo : 18).
W przypadku nauczania indywidualnego częstym problemem jest nieobecność ucznia, najczęściej spowodowana chorobą. Zajęcia więc nie odbywają się, a w związku z tym, że z nauczycielem jest zawarta umowa o pracę na prowadzenie tych zajęć, wypłata wynagrodzenia i tak musi nastąpić. Nie jest to więc rozwiązanie korzystne dla szkoły.
Należy też pamiętać, że w zależności od zaleceń opisanych w orzeczeniu o potrzebie indywidualnego nauczania, dyrektor może zorganizować nauczanie w ten sposób, że część przedmiotów uczeń realizuje razem z klasą, jak również może zezwolić na odstąpienie od realizacji niektórych treści nauczania objętych obowiązkowymi zajęciami edukacyjnymi, stosownie do możliwości psychofizycznych ucznia i warunków miejsca, w którym organizowane są zajęcia indywidualnego nauczania.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy na kwalifikacyjnym kursie zawodowym organizowanym przez publiczną szkołę prowadzącą kształcenie zawodowe można zatrudnić nauczyciela ze szkoły macierzystej lub z poza szkoły na umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Dziękuję za odpowiedź.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jak długo pracownik może chorować, aby jego usprawiedliwiona nieobecność w pracy z powodu choroby nie skutkowała możliwością rozwiązania z nim umowy o pracę? Zwolnienie lekarskie 6-miesięczne i powrót na kilka dni do pracy… i kolejne zwolnienie kilkumiesięczne, i znów do pracy — jak długo można tak postępować?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Warunkiem konkursu na pracownika administracji w szkole było między innymi złożenie zaświadczenia o niekaralności. Brak tegoż dokumentu spowodował niespełnienie warunków formalnych. Kandydatura została odrzucona. Ojciec kandydatki złożył pismo o wyjaśnienie twierdząc, że to nie jest zgodne z prawem. Ten dokument figuruje u nas jako konieczny w naszej kontroli zarządczej.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka kontraktowa zatrudniona na czas nieokreślony obecnie przebywa na urlopie wychowawczym do dnia 31.08.2016r. W dniu 14.04.2016r. nauczycielka złożyła pismo o rezygnacji z urlopu wychowawczego z informacją, że chciałaby podjąć pracę w dniu 15.04.2016r., a jednocześnie załączyła mi zwolnienie lekarskie od dnia 15.04.2016r. do 28.04.2016r. oznajmiając, że zwolnienie lekarskie będzie przedłużane ponieważ jest w ciąży. Po złożeniu przez nauczycielkę wniosku o urlop wychowawczy, zatrudniłam na jej miejsce nowego nauczyciela na umowę o pracę do dnia 30.06.2016r. Co w takiej sytuacji mam zrobić? Czy mam honorować zwolnienie lekarskie nauczycielki przebywającej na urlopie wychowawczym?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy zatrudniony jest w szkole na 10/18 etatu na czas nieokreślony. W roku szkolnym 2011/12 zwiększono mu liczbę godzin ze względu na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela oraz 2 godziny nauczania indywidualnego. Jak zapisać te zmiany w umowie o pracę?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe