Czy na świetlicy wiejskiej prowadzonej przez ochotniczą straż pożarną mogą być zatrudnieni nauczyciele na podstawie Karty Nauczyciela? Jeżeli nie, to na jakiej podstawie i ile wynosi wymiar tygodniowej pracy? Czy pracując na stanowisku wychowawca w wymiarze 1/2 etatu należy się połowa urlopu wypoczynkowego, ile dni?

W świetlicy wiejskiej nie zatrudnia się nauczycieli na podstawie Karty Nauczyciela. Osoba tam pracująca jest zatrudniona na podstawie przepisów kodeksu pracy. Wymiar czasu pracy ustala organ, który założył świetlicę (np. urząd gminy, dom kultury), w zależności od potrzeb. W przypadku pełnego etatu jest to, zgodnie z kodeksem pracy 40 godzin.

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracuje 20 godzin tygodniowo, w godzinach i dniach ustalonych przez pracodawcę. Urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do wymiaru etatu. W opisanym przypadku,  będzie to 10 lub 13 dni, w zależności od stażu pracy (przy pełnym etacie, poniżej 10 lat - 20 dni, a od 10 lat - 26 dni).

Zgodnie z kodeksem pracy, jeden dzień urlopu równa się 8 godzinom, zatem wymiar urlopu należy pomnożyć przez 8, co daje odpowiednio 80 lub 104 godziny. Urlopu wypoczynkowego udziela się w godzinach zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem czasu pracy. Z powyższej puli godzin odejmuje się za każdy dzień urlopu tyle godzin, ile w danym dniu miał do przepracowania. Jeżeli np. pracownik jest zatrudniony przez 5 dni po 4 godziny, to w sumie na urlopie będzie przebywał i tak 20 lub 26 dni.