Czy nauczyciel, który rozpoczął pracę 6 listopada 2023 r., (a nie 1 września) w tym dniu staje się nauczycielem początkującym i po 2 latach od tej daty ma być oceniany?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Kontynuacja pytania: Czy zatrudniając nauczyciela na czas określony od 1.09 do 30.06 (cel zawarcia umowy - zastępstwo za nauczyciela przebywającego na urlopie zdrowotnym) mogę rozpocząć mu awans zawodowy na stopień nauczyciela kontraktowego ? Rok szkolny trwa od 1.09 do 31.08 nauczyciel ten będzie pracował niepełen rok, ale w pełnym wymiarze czasu pracy czyli 18/18. Nauczyciel zostałby zatrudniony na zastępstwo od 01.09. do 30.06., a powinien do 31.08. Oznacza to, że zostałby zatrudniony niezgodnie z przepisami ustawy. Nauczyciel zatrudniony przez cały okres trwania zajęć w danym roku szkolnym w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego, bowiem nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania. Nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć. Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów – w każdym następnym roku kalendarzowym. Nauczycielowi należy zatem należały umożliwić realizację stażu przez okres 1 roku szkolnego. Podstawa prawna: USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (ze zm.), w szczególności Rozdział 3a Awans zawodowy nauczycieli, art. 64, art. 65. Nowy nauczyciel został zatrudniony od 1.09 do 30.06 dlatego, że pracownik, który skorzystał z urlopu dla poratowania zdrowia otrzymał orzeczenie lekarskie w takim terminie. Czy w związku z tym dyrektor powinien i tak dać zatrudnienie nowej osobie do 31.08 ? przecież tek drugi pracownik wrócił 1 lipca a temu nowemu wypłacono ekwiwalent za urlop. Czy wobec tego jak się stało awans zawodowy tego nowego jest nieważny ?
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka wraca do pracy po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Na 1 rok przerwała staż na nauczyciela mianowanego, teraz będzie go kontynuować. Czy musi złożyć jakiś wniosek o kontynuację stażu?
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Na jakich zasadach (nowych czy starych) kończy awans zawodowy nauczyciel, któremu staż na nauczyciela dyplomowanego upływa 31.05.2020 r.
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Nasza nauczycielka jest w awansie zawodowym na nauczyciela mianowanego, czy wykorzystanie przez w/w nauczycielkę urlopu uzupełniającego w ilości powyżej 30 dni wydłuży jej staż zawodowy.
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
• Czy nauczycielka, który był nieobecny 1 rok i 10 miesięcy nieprzerwanie (zwolnienie lekarskie+ urlop macierzyński+ urlop rodzicielski) kontynuuje staż na wyższy stopień czy rozpoczyna od początku? Proszę o poradę.
  Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź