Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel, który w 2008 roku nabył prawo do wcześniejszej emerytury (20 lat przy tablicy i 10 lat składkowe, bądź nieskładkowe) musi odejść na emeryturę do dnia 31 sierpnia 2018 roku, żeby zachować to prawo? Obecnie ma 56 lat. Pozostając w zatrudnieniu po 31 sierpnia traci to prawo?
Przejście na emeryturę nauczycielską do 31.08.2018 r. dotyczy nauczycieli, którzy osiągnęli powszechny wiek emerytalny przed wejściem w życie nowych przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Zgodnie z art. 21 ustawy z dnia 16.11.2016 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z FUS, nauczyciele, którzy spełnili warunki określone w art. 88 ust. 2a Karty Nauczyciela oraz:
1) przed dniem wejścia w życie ustawy (01.10.2017 r.) osiągnęli wiek wynoszący 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, a nie osiągnęli wieku emerytalnego według starych zasad, albo
Nauczyciele, którzy spełnili warunki do uzyskania emerytury nauczycielskiej a nie osiągnęli jeszcze nowego powszechnego wieku emerytalnego (60 i 65 lat) i nie osiągną go do 31.08.2018 r., tak jak w sytuacji opisanej w pytaniu, mogą dalej pracować i przejść na emeryturę nauczycielską po 31.08.2018 r. a przed osiągnięciem wieku emerytalnego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel w placówce nieferyjnej pracował 9/18 etatu przez 6 miesięcy i pracował 3 dni w tygodniu. Teraz pracuje na 5/18 przez 2 dni w tygodniu. Jak udzielić urlopu- po zakończeniu roku szkolnego? Czy uwzględnić 3 dni pracy za 6 mięsięcy i 2 dni pracy przez pozostały okres zatrudnienia (od 2 lipca-9 dni-3 dni w a od 23 lipca - 2 dni w tygodniu)? Czy uwzględnić tylko 2 dni/tydzień świadczenia pracy wynikające z ostatniego miesiąca roku szkolnego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy za stałe godziny ponadwymiarowe niezrealizowane że względu na zwolnienie lekarskie lub urlop należy się wynagrodzenie? Czy trzeba wypłacić tylko za zrealizowane?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel posiada wykształcenie:
1. Dyplom Ukończenia Studium Nauczycielskiego kierunek nauczanie początkowe.
2. Studia wyższe magisterskie na kierunku pedagogika w zakresie nauczania początkowego.
3. Studia podyplomowe w zakresie nauczania blokowego przyrody i matematyki na II etapie kształcenia.
Czy posiadane wykształcenie uprawnia nauczyciela do nauczania matematyki dzieci w klasach IV - VI szkoły podstawowej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel ma pensum 18/18. Przyznano mu 4 nadgodziny logopedii. Jak powinna być płacona nadgodzina z 4/18 czy 4/20? (jego pensum przy zatrudnieniu -18h tygodniowo).Proszę o odpowiedź i podstawy prawne.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w szkole publicznej można zatrudnić logopedę na umowę zlecenie (4 godziny miesięcznie) dla dziecka z orzeczeniem (finansowanie z subwencji)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe