Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy, z powodów organizacyjnych, można ograniczyć zatrudnienie? Jaka jest procedura postępowania?
W przypadku zmian organizacyjnych w szkole, dyrektor ma kilka możliwości, jeżeli chodzi o zmiany w zatrudnieniu nauczyciela kontraktowego. Może rozwiązać z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenieść go w stan nieczynny. Istnieje również możliwość ograniczenia zatrudnienia temu nauczycielowi.Po pierwsze
Dyrektor na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela, powinien w przypadku zmian organizacyjnych uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela kontraktowego w pełnym wymiarze zajęć rozwiązać z nim stosunek pracy.
Po drugie
Jeżeli dyrektor rozwiąże umowę o pracę, powinien w tym samym piśmie poinformować nauczyciela, że na jego wniosek dyrektor może przenieść nauczyciela w stan nieczynny. Wniosek nauczyciela musi wpłynąć w ciągu miesiąca od wręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.
Trzecie rozwiązanie
Na podstawie art. 22 ust. 2 cytowanej wyżej ustawy, za zgodą nauczyciela kontraktowego (np. w ramach porozumienia stron) dyrektor może ograniczyć zatrudnienie temu nauczycielowi i wypłacać proporcjonalnie zmniejszone wynagrodzenie.
Czwarte rozwiązanie
Zgodnie z art. 22 ust. 1 cytowanej wyżej ustawy, organ prowadzący może nałożyć na nauczyciela kontraktowego obowiązek podjęcia pracy w innej placówce i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. Inicjatywa należy do organu prowadzącego.. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy zatrudniając nauczyciela wychowania przedszkolnego w oddziałach przedszkolnych szkoły podstawowej w trakcie roku szkolnego, spisuje się umowę do końca sierpnia czy do końca czerwca z bezpłatnym urlopem w wakacje? Oddziały przedszkolne przyjmują dzieci w wakacje. Nie jest to zatrudnienie na zastępstwo.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracodawca ( szkoła) zatrudnił pracownika na umowę o pracę na czas określony na okres 6 miesięcy tj. od 01.03.2016 do 31 .08.2016 r. (umowa w ramach robót publicznych). Następnie zawarł z nim kolejną umowę - tym razem na trzy miesiące: od 1.08 2016 r. do 31.11. 2016 r. Po zakończeniu umowy i upływie ponad 2 lat - pracodawca chce zawrzeć kolejną umowę na okres od 1.03. 2019 r. do 28.02. 2020 r.(umowa w ramach robót publicznych). Czy zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, ta trzecia umowa na czas określony staje się z mocy prawa umową na czas nieokreślony?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor powinien zapłacić za zastępstwo, które zostało przydzielone nauczycielowi w czasie, w którym nie odbywa się planowana lekcja, gdyż klasa przebywa na miesięcznej praktyce zawodowej? Nadmieniam, iż płatność za te godziny (które nie są realizowane ze względu na praktykę uczniów), jest uśredniana przez cały rok.
- Zostałem przeniesiony zgodnie z art.18 ust 1 pkt 4 KN. Szkoła z której zostałem przeniesiony wystawiła mi świadectwo pracy, które oczywiście przyjąłem, teraz nie do końca jestem pewien czy postąpiłem prawidłowo. Bardzo proszę o pomoc, czy da się w jakiś sposób "odkręcić" tą sprawę? W świadectwie pracy mam zaznaczone, że cyt.: stosunek pracy ustał w wyniku a) rozwiązania " przeniesienie z dniem.... itd.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel wychowania przedszkolnego zatrudniony na pełny etat (25/25) ma przydzielone 6 godzin ponadwymiarowych nauczyciela wspomagającego (6/24). Z jakiego pensum powinny być naliczane godziny ponadwymiarowe - nauczyciela wychowania przedszkolnego czy wspomagającego?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe