Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy od nauczyciela, który pracował w szkole do 31.08. i od 1.09. zostaje z nim podpisana kolejna umowa, dyrektor musi po raz kolejny żądać zaświadczenia o niekaralności z KRS? Co w przypadku, jeśli n-l dostarczył zaświadczenie z datą 3.09. Czy można podpisać z nim umowę do 31.08, czy tylko do końca czerwca?
TAK. Każdy nauczyciel, z którym zawierany jest stosunek pracy ma obowiązek przedstawić zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego, niezależnie od tego, czy jest to pierwsza, czy kolejna umowa. Związane jest to z tym, że takie zaświadczenie o niekaralności nie ma daty ważności. Poświadcza jedynie fakt, że dana osoba nie figuruje w rejestrze karnym w dniu jego wydania. Obowiązek przedstawiania zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego przez nauczyciela przed nawiązaniem stosunku pracy został wprowadzony w sierpniu 2008 r. W art. 10 ust. 8 a Karty Nauczyciela wprowadzono zapis, który obliguje nauczyciela do przedstawienia dyrektorowi szkoły informacji z KRK. Takie zaświadczenie musi być przedstawione przed nawiązaniem stosunku pracy. Przepisy Karty Nauczyciela określają warunki, jakie musi spełnić nauczyciel, aby można było z nim nawiązać stosunek pracy . W art. 10 ust. 5 pkt 2-5 Karty Nauczyciela czytamy, że stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się, jeżeli nauczyciel: • ma pełną zdolność do czynności prawnych i korzysta z praw publicznych; • nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne, lub postępowanie o ubezwłasnowolnienie; • nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie; • posiada kwalifikacje wymagane do zajmowania danego stanowiska. W celu potwierdzenia, że nauczyciel nie był karany za przestępstwo umyślne, nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego. Zaświadczenie o niekaralności nie ma okresu ważności Zaświadczenie o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego nie ma okresu ważności. Poświadcza jedynie fakt, że dana osoba nie figuruje w rejestrze karnym w dniu jego wydania. W związku z tym, każdorazowo należy przedstawić zaświadczenie o niekaralności, niezależnie od tego, czy jest to pierwsza, czy kolejna umowa z tym nauczycielem. Dlatego też w omawianym przypadku nauczyciel, przy podpisywaniu kolejnej umowy, ma obowiązek ponownie wystąpić do KRK o wydanie zaświadczenia, aby było ono jak najbardziej aktualne. Stosunek pracy z nauczycielem wygasa w razie naruszenia wymogu potwierdzenia niekaralności Co więcej, w art. 26 ust. 1 pkt 5 Karty Nauczyciela ustawodawca wskazuje, że stosunek pracy z nauczycielem wygasa z mocy prawa w razie stwierdzenia, że nawiązanie stosunku pracy nastąpiło na podstawie fałszywych lub nieważnych dokumentów albo zostało dokonane z naruszeniem warunków określonych w art. 10 ust. 5 pkt 1-5, gdzie wskazany jest wymóg niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie. Umowę należałoby zatem podpisać z dniem 3 września. Jednakże dyrektor może zaryzykować i podpisać umowę z dniem 1 września. Zaświadczenie o niekaralności trafi do teczki akt osobowych, a dyrektor zawsze może się wytłumaczyć, że miał zaświadczenie o niekaralności z poprzedniego roku, a znał nauczyciela i mógł za niego ręczyć. Jeżeli chodzi o długość umowy, to z Karty Nauczyciela został wykreślony zapis, że nauczyciel zatrudniony w ciągu roku szkolnego może być zatrudniony tylko do końca trwania zajęć, także umowę, w omawianym przypadku można zawrzeć do 31 sierpnia. Wszystko zależy od tego istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole Podstawa prawna: • art. 10 ust. 5, ust. 8, ust. 8a ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 ze zm.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Bardzo proszę o informacje. Pani główna księgowa zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, czy może mieć drugą umowę - zlecenie na wykonywanie dodatkowych czynności?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony jest w szkole podstawowej na wsi od 2004 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy, obecnie w wymiarze 11/18 etatu. Nigdy nie był zatrudniony w tej szkole w pełnym wymiarze z powodu braku godzin. Posiada dwudziestoletni staż pracy w szkole oraz stopień awansu nauczyciela dyplomowanego. Obecnie organ prowadzący na podstawie art. 22 ust. 1 KN nałożył na nauczycielkę obowiązek uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych w drugiej szkole. Umowa ma być zawarta na pełen etat na czas określony - tj. do końca obecnego roku szkolnego (31.08.2013). Czy można udzielić urlop zdrowotny, jeżeli umowa w pełnym wymiarze czasu pracy będzie na czas określony, tj. do 31.08.2013 r.? Nauczycielka korzystała z urlopu dla poratowania zdrowia w latach 1996-1999 w łącznym wymiarze 16 miesięcy.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor placówki oświatowej któremu placówkę oddano w trwały zarząd może wypowiedzieć umowę najmu fundacji futbolowej w związku z niewłaściwym użytkowaniem pomieszczenia( przeznaczenie było na cele biurowe, a urządzili tam sobie sypialnię dla trenerów wchodzą na teren bursy bez zgody wychowawców lub dyrektora, wchodzą do pokojów piłkarzy lub proszą ich na rozmowy do pokoju bez zgody wychowawcy, nie posiadają także zgody od rodziców). Umowa kończy się w sierpniu 20017 r. ale wypowiedzenie otrzymali teraz zgodnie z zapisem w umowie z dwumiesięcznym wypowiedzeniem. ( w umowie: umowę można wypowiedzieć w każdym czasie przez każdą ze stron z dwumiesięcznym wypowiedzeniem). Starosta szamotulski uważa jednak, że nie mogę wypowiedzieć umowy bez jego zgody, wypowiedzenie musi być z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, a fundacja ma prawo domagać się zwrotu części kosztów za remonty, które we własnym zakresie przeprowadzili. Fundacja chciała podnieść standard pomieszczenia, więc ustnie wyraziłem na to zgodę( założyli płytki, wstawili inne drzwi do istniejącej instalacji podłączyli nową armaturę łazienkową). Starosta powołuje się na ustawę o gospodarce nieruchomościami. Co w takiej sytuacji zrobić?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielce, która zostanie zatrudniona w szkole 1.09.2016r. należy się zasiłek na zagospodarowanie? Stopień nauczyciela kontraktowego uzyskała 30.06. 2015r./potem, od 14.07 przebywała na urlopie macierzyńskim. Pierwszą pracę w szkole podjęła 1.09.2014r. Pierwszą pracę w życiu podjęła po ukończeniu studiów magisterskich (2012r.), ale przed obroną pracy magisterskiej i uzyskaniem dyplomu- była to praca opiekunki do dziecka w wymiarze 1 etatu w okresie 1.02 2013- 31.08.2013r. Pracę magisterską obroniła 3.06.2013r.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam pytanie związane z przywróceniem pracownika na stanowisko. Postanowienie komisji dyscyplinarnej nakazuje mi przywrócić pracownika do pracy. Nadmieniam, że nauczyciel został uznany winny i została mu wymierzona najmniejsza kara dyscyplinarna. Czy w tym przypadku mogę: przywrócić go do pracy, ale na inne stanowisko i w takim samym wymiarze (ma kwalifikacje) oraz jak powinna wyglądać taka decyzja (co powinna zawierać) i do kogo służy mu odwołanie? W jakim czasie muszę tę decyzję pracownikowi dostarczyć (jeszcze nie otrzymałam pisma). Proszę o pilną odpowiedź.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe