Czy po rozwiązaniu umowy o pracę lub wygaśnięciu umowy, dyrektor ma obowiązek wystawić ocenę pracy nauczycielowi dyplomowanemu?

Zgodnie z art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 984 z późn. zm.)  praca nauczyciela podlega ocenie. Zatem ocenie podlega praca każdego nauczyciela, w tym nauczyciela dyplomowanego.

Ocena pracy nauczyciela może być dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej. Oceny można dokonać z inicjatywy dyrektora szkoły lub na wniosek:

-   nauczyciela;

-   organu sprawującego nadzór pedagogiczny;

-   organu prowadzącego szkołę;

-   rady szkoły;

-   rady rodziców.

Dyrektor szkoły jest obowiązany dokonać oceny pracy nauczyciela w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia złożenia wniosku, a w przypadku oceny pracy dokonywanej z własnej inicjatywy - w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące od dnia powiadomienia nauczyciela na piśmie o rozpoczęciu dokonywania oceny jego pracy.

Rozwiązanie stosunku pracy lub wygaśnięcie umowy nie stanowi przesłanki negatywnej, zwalniającej z obowiązku dokonania oceny pracy, jeżeli procedura została już zainicjowana.