Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy podpis nauczyciela pod pismem informującym o możliwości ograniczenia zatrudnienia w związku ze zmianami organizacyjnymi szkoły jest równocześnie jego zgodą na proponowane warunki? Nauczyciel otrzymał pismo priorytetem i je podpisał, gdyż był na urlopie zdrowotnym.
Karta Nauczyciela przewiduje możliwość wyrażenia zgody przez nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie na ograniczenie zatrudnienia do 1/2 etatu. Aby dokonać takiego ograniczenia zgodnie z prawem trzeba zatem uzyskać zgodę nauczyciela. Sam podpis na piśmie informującym o możliwości zmniejszenia etatu nie stanowi równocześnie zgody, lecz jest potwierdzeniem, że nauczyciel zapoznał się z dokumentem. Zgoda nauczyciela może być wyrażona w osobnym piśmie (odpowiedź na propozycję pracodawcy) lub na tym samym dokumencie, ale z adnotacją"wyrażam zgodę", w przeciwnym wypadku nie będzie można udowodnić, że zgodę się uzyskało.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel podjął pracę 01.09.1987 r. Przez pierwsze 2 lata miał umowy na czas określony, a od 01.09.1989 r. – na czas nieokreślony. W 2003 r. został przeniesiony za porozumieniem stron do innej placówki, w której pracuje nadal. 01.09.2013 r. podjął dodatkową pracę na ½ etatu w innej placówce, gdzie pracuje obecnie (z przerwą 2-miesięczną). Ile procent dodatku stażowego przysługuje nauczycielowi w dodatkowej pracy na dzień 01.09.2021 r. i na podstawie jakich dokumentów powinien mieć naliczony ten dodatek?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy można udzielić nauczycielce urlopu wychowawczego w wymiarze 10 dni tj. na okres od 17 do 26 czerwca 2020 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel został odsunięty od pracy za czynny urągające godności nauczyciela. Prokuratura orzekła niepoczytalność a komisja dyscyplinarna przywróciła nauczyciela do pracy. Nauczyciel leczy się kilka lat psychiatrycznie i przebywał na zwolnieniu lekarskim 182 dni. Telefonicznie informował, że złożył dokumenty i będzie rencistą. Szkoła wysłała informację do nauczyciela, że 8 marca powinien wziąć skierowanie ze szkoły i udać się do lekarza medycyny pracy. Nie odebrał informacji i otrzymał kolejne zwolnienie lekarskie w dniu 8 marca od lekarza do 15 marca. Wiem, że ZUS nie wypłaci wynagrodzenia, a dni nieobecności w pracy są usprawiedliwione. Jak działać, aby zgodnie z przepisami rozwiązać umowę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jakie będzie miał nauczyciel pensum, którego oddział będzie mieszany tj. będą 6-latki i 5-latki?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Przygotowuje arkusz organizacyjny na rok szkolny 2018/2019 - jakie pensum ma nauczyciel który prowadzi zajęcia korekcyjno- kompensacyjne, rewalidację, logopedię i doradztwo zawodowe oraz nauczyciel współorganizujący kształcenie uczniów niepełnosprawnych?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe