Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy pracownikowi administracji w publicznej szkole można przyznać dodatek specjalny w związku z dodatkowymi zadaniami spoza zakresu obowiązków za okres np. od 1 lutego do 31 maja 2023 r., a następnie za okres od 1 września do 31 grudnia 2023 r.? Czy będzie to zgodne z przepisami o przyznawaniu dodatku specjalnego?
Postępowanie jest uzależnione od treści regulaminu wynagradzania, który obowiązuje w konkretnej szkole. Pracownikowi samorządowemu z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań może (czyli nie musi) zostać przyznany dodatek specjalny, zgodnie z art. 36 ust. 5 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r., poz. 530 – dalej UoPS) w zw. z art. 7 ustawy z 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2021 r., poz. 1082 ze zm.). Jeżeli w danej szkole jest przyznany taki dodatek to prawo to musi wynikać z treści regulaminu wynagradzania, który jednocześnie musiałby precyzować zasady okresowego zwiększenia obowiązków lub realizacji dodatkowych zadań uprawniające do dodatku oraz sposób przyznawania dodatku (art. 39 ust. 2 UoPS). Dopiero po spełnieniu warunków regulaminowych możliwe jest przyznanie dodatku oraz w okresach spełnienia tych wewnętrznych wymogów. Nie można tego rozstrzygnąć z powodu braku informacji w pytaniu o treści regulaminu wynagradzania.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel będący pracownikiem naszej szkoły będzie realizował (w ramach projektu finansowanego z EFS) zajęcia dla innych nauczycieli naszej szkoły - będzie szkolił tych nauczycieli. Czy za zrealizowane w ten sposób godziny mogą być jego godzinami ponadwymiarowymi? Czy można na realizację tych zajęć zawrzeć z własnym nauczycielem umowę zlecenia (nie są to zajęcia z uczniami)?
- Nauczyciel pracujący w szkole odszedł ze szkoły i z dniem 1 sierpnia rozpoczął pracę w przedszkolu. Ile obecnie urlopu przysługuje nauczycielowi w przedszkolu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dziękujemy za odpowiedź, jednak nasza wątpliwość dotyczy okresu do 31.12.1990r. gdyż pojęcie domownika w myśl
ustawy z 1982 r. o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin za domownika nie uznawano osoby, w okresie, w którym kształciła się ona w szkole ponadpodstawowej. Proszę o odpowiedź czy cały okres tj.od 31.07.1989r.(po ukończeniu 16 lat) do 30.07.1991r. należy zaliczyć do stażu pracy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zbliżają się ferie zimowe i w związku z tym mam pytanie dotyczące wypoczynku w czasie ferii. Jesteśmy placówką nieferyjną i w czasie ferii organizujemy półkolonie dla dzieci. W naszej placówce pracują nauczyciele o różnych wymiarach etatu. Czy jeśli powierzyłam nauczycielowi kierowanie półkoloniami (ma papiery kierownika wypoczynku) które są w godzinach 8-16 pon-piątek, a nauczyciel pracuje na np 12/18 lub 18/18 etatu, czy może mi odmówić? Tłumacząc się, że będzie pracował 40 godzin tygodniowo. Czy muszę mu płacić godziny ponadwymiarowe?
- Mam pytanie odnośnie szkoleń nauczycieli zatrudnionych w placówce. Zaplanowane szkolenie przypada na sobotę i niedzielę. Czy należny się dzień odbioru dla nauczyciela z racji szkolenia w niedzielę? Czy szkolenie w tym przypadku będzie realizowane w ramach godzin poza dydaktycznych?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe