Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy pracownikowi niepedagogicznemu przebywającemu na urlopie macierzyńskim przysługuje dofinansowanie na wczasy pod gruszą?
Czy jeśli pracownik niepedagogiczny obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim przysługuje mu dofinansowanie do urlopu wypoczynkowego z ZFŚS?
To pracodawca ustala w regulaminie ZFŚS zasady i warunki korzystania przez pracowników ze świadczeń socjalnych. Decyduje m.in. o tym, czy pracownicy niepedagogiczni zostaną uwzględnieni w grupie osób uprawnionych do finansowego wsparcia wypoczynku.
Ze świadczeń ZFŚS mogą korzystać byli i obecni pracownicy
Jak podaje art. 2 pkt 5 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, osobami uprawnionymi do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są pracownicy, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny oraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z zakładowego funduszu.
Sytuacja pracownika decyduje o przyznaniu świadczenia
Osoby te zawsze mają prawo korzystać ze świadczeń finansowanych ze środków ZFŚS i pracodawca nie może ich tego prawa pozbawić. Co więcej, na podstawie art. 8 ust. 1 ustawy, jedynym kryterium przyznawania świadczeń z ZFŚS jest sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej.
Jakie dodatkowe uprawnienia nie zwalniają z uprawnień do świadczeń ZFŚS?
Pracownik przebywający na urlopie macierzyńskim jest nadal pełnoprawnym pracownikiem, zatem świadczenia ZFŚS również i takiemu pracownikowi przysługują.
Urlop macierzyńskim, podobnie jak urlop wychowawczy czy korzystanie ze świadczenia rehabilitacyjnego przez pracownika niepedagogicznego nie powoduje utraty uprawnień do świadczeń ZFŚS.
Zasady przyznania świadczenia reguluje zwłaszcza regulamin ZFŚS
Jednak aby otrzymać świadczenie ZFŚS, pracownik musi spełniać pozostałe warunki, jakie są przewidziane w przepisach. Chodzi o:
• powszechnie obowiązując prawo,
• zakładowy regulamin korzystania z ZFŚS.
Regulamin określa wymiar urlopu wypoczynkowego za jaki przysługuje dofinansowanie do wypoczynku
Pracownik niepedagogiczny przebywający na urlopie macierzyńskim, wychowawczym lub świadczeniu rehabilitacyjnym może korzystać z dofinansowania do wypoczynku, np. wczasów pod gruszą, jeśli regulamin ZFŚS nie przewiduje, że przysługuje ono w związku z wykorzystaniem określonej liczby dni urlopu wypoczynkowego. W przeciwnym razie osoby korzystające z uprawnień rodzicielskich lub świadczenia rehabilitacyjnego nie otrzymają tego świadczenia.
Zaznaczyć należy, że nie jest możliwe równoczesne korzystanie przez pracownika z urlopu macierzyńskiego i urlopu wypoczynkowego. Podobnie – podczas przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym pracodawca nie może udzielić temu pracownikowi urlopu wypoczynkowego.
Dofinansowanie do wypoczynku przepada, jeśli pracownik nie skorzystał w danym roku z urlopu wypoczynkowego
Co do zasady pracownicy niepedagogiczni nie są pozbawieni prawa do otrzymania wczasów pod gruszą, jednak jeśli świadczenie to uzależnione jest od wykorzystania urlopu wypoczynkowego, to jeśli takiego urlopu nie wykorzystują w danym roku kalendarzowym – świadczenie to nie należy się takim pracownikom.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka uzyskała w październiku awans na nauczyciela kontraktowego, wg ustawy uposażenie otrzyma od stycznia 2020 r. ma umowę o pracę na czas określony do 31.08.2020 r. Czy umowa ulega zmianie od stycznia 2020 r.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Dnia 31 sierpnia 2023 r. kończy mi się kadencja dyrektora szkoły. Za cztery miesiące będę mogła odejść na emeryturę. Nie ogłoszono konkursu, ponieważ obiecano mi (ustnie), że zostanie powierzone mi pełnienie obowiązków dyrektora na 10 miesięcy. Czy jest to zgodne z prawem? Czy będę mogła odejść zgodnie z art.20 KN, ponieważ w naszej szkole nie ma dla mnie nawet pół etatu (na dzień dzisiejszy w arkuszu zaplanowane mam 10/18)? A jeżeli zostanie mi powierzone pełnienie obowiązków tylko do końca stycznia, to jak to prawnie powinno wyglądać?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciela nieobecnego w pracy (np. z powodu załatwiania ważnych spraw rodzinnych) mogą zastąpić koledzy wpisując w dziennikach zajęć zastępstwa koleżeńskie? Czy w ten sposób jedni i drudzy nie łamią prawa?
- Czy nauczyciel po studiach wyższych w zakresie edukacji elementarnej - magister pedagogiki ukończone w 1997r i po studium nauczycielskim - pedagogika przedszkolna, może być zatrudniony w przedszkolu?
- Jakie dokumenty regulują zatrudnianie obcokrajowców (Ukraina) w Szkole?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe