Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Dyrektor szkoły od 10.11.2014 r. przebywa na ciągłym zwolnieniu lekarskim do 28 stycznia 2015 r. Wszystkie obowiązki dyrektora pełni wicedyrektor. Czy w związku z tym wicedyrektorowi przysługuje zwiększony dodatek funkcyjny, taki jaki miał dyrektor? Jeśli tak to jakie przepisy prawne to normują (w Regulaminie Płac nie ma o tym mowy).
Zgodnie z art. 30 ust. 6 Karty Nauczyciela, organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego określa dla nauczycieli w drodze regulaminu wysokość stawek dodatków (m.in. funkcyjnego) oraz szczegółowe warunki ich przyznawania.
Jeżeli regulamin przyznawania dodatków nie przewiduje możliwości zwiększenia dodatku funkcyjnego w opisanym przypadku, to nie ma możliwości uzyskania takiej podwyżki. Zwiększenie dodatku funkcyjnego zasadniczo ma miejsce w przypadku, gdy wicedyrektorowi zostaje powierzone czasowo stanowisko dyrektora (tzw. "p.o."). Wówczas otrzymuje on dodatek funkcyjny w wysokości przewidzianej dla dyrektora. Jeżeli jednak takiego powierzenia nie było, to wicedyrektor zastępuje dyrektora w ramach swoich uprawnień i otrzymuje dodatek funkcyjny zgodnie z zajmowanym stanowiskiem.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pytanie dotyczy zatrudnienia nauczyciela w dwóch szkołach i wypłacania dodatku stażowego, proszę o odpowiedź w n/w sytuacjach:
1. Nauczyciel zatrudniony jest w naszej szkole na 16/18 etatu i drugiej szkole ma dodatkowo 4/18 etatu. Która szkoła powinna wypłacać dodatek stażowy i w jakiej wysokości (wysługa lat - 20%)
2. Nauczyciel w naszej szkole zatrudniony jest na 6/18 etatu i w drugiej szkole również 6/18 etatu. Która szkoła powinna wypłacać dodatek stażowy i w jakiej wysokości (wysługa lat - 20%)
3. nauczyciel jest zatrudniony w naszej szkole na pełny etat 18/18 i w drugiej szkole na 7/18 etatu. Która szkoła powinna wypłacać dodatek stażowy i w jakiej wysokości (wysługa lat - 20%).
4. Nauczyciel w naszej szkole zatrudniony jest na 12/18 etatu i w drugiej szkole ma dopełnienie etatu 6/18 etatu. Która szkoła powinna wypłacać dodatek stażowy i w jakiej wysokości (wysługa lat - 20%)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jestem dyrektorem szkoły. Z dniem 1 września rozwiązuję stosunek pracy z nauczycielką, która przechodzi na emeryturę. Nauczycielka ma zaległy urlop. Chciałabym, aby poszła od 16 maja, ale ona upiera się, że złoży podanie o urlop od dnia 27 maja. Czy ja, jako dyrektor mam prawo nakazać Jej odebranie zaległego urlopu w terminie przeze mnie ustalonym?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy wymagany okres 7 lat pracy przy udzielaniu urlopu dla poratowania zdrowia dotyczy pracy w szkole w której nauczyciel występuje o urlop, czy też całego okresu pracy nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- 1. Nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim od 13.10.2014r. do 12.04.2015r. Szkoła zostanie zlikwidowana z dniem 31.08.2015r. Czy pracownikowi należy się 13 pensja za rok 2015?
2. Pracownik obsługi przebywał na L-4 od 06.11.2014r. do 30.04.2015r. W związku z likwidacją pracuje do 31.08.2015r. Czy należy się 13 pensja za 2015 rok?
3. Nauczycielka do 31.05.2015r. przebywała na urlopie macierzyńskim. W czerwcu br. wykorzystała 30 dni urlopu za rok 2014 (pozostało 26 dni uzupełniającego za 2014) oraz urlop za 2015. Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop jeżeli szkoła istnieje do 31.08.2015? (wg. moich wyliczeń: 26 dni za 2014 należy wykorzystać w pierwszej kolejności- czyli 01.07.2015-26.07.2015, następnie udzielić urlopu od 27.07.2015 - 31.08.2015 (36 dni) z bieżącego a 31.08.2015 wypłacić ekwiwalent za pozostałe 20 dni urlopu z 2015 roku. Pracownica napisała podanie o wypłatę ekwiwalentu za 26 dniu urlopu za 2014 rok!)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Ile dni urlopu przysługuje dyrektorowi szkoły w przypadku przepracowania od 01.01 do 31.08.2019 r. (po tym okresie dyrektor zostanie zwolniony i przejdzie na emeryturę). Czy urlop należy wyliczyć proporcjonalnie czyli 24 dni czy cały urlop 35 dni?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe