Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Dziecko w klasie I SP ma w orzeczeniu przyznanego asystenta osoby niepełnosprawnej. Organ Prowadzący wyraził zgodę na zatrudnienie. Czy takiego asystenta zatrudnia się na podstawie umowy o pracę, czy można zatrudnić go na umowę zlecenie?
Generalnie szkoły nie zatrudniają asystentów osób niepełnosprawnych. Jest to bowiem usługa udzielana przez pomoc społeczną na podstawie Rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej z 22 września 2005 r. w sprawie specjalistycznych usług opiekuńczych.
Jeżeli jednak organ prowadzący wyraził zgodę na zatrudnienie takiej osoby przez szkołę i swoje obowiązki pełnić ona będzie jedynie w związku z przebywaniem dziecka w szkole, to wykonywana praca będzie spełniała warunki stosunku pracy i konieczna będzie umowa o pracę.
Kodeks pracy:
Art. 22 § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
art. 22 § 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- nauczyciel który przebywa obecnie na urlopie dla poratowania zdrowia, kończy go 23.07.2020 jest nauczyciel przedszkola, posiada zaległy urlop za rok 2019 - 34 dni i za rok 2020-35 dni. Poinformowała nas że w maju złoży wniosek o przejście na świadczenie kompensacyjne z dniem 01.09.2020. nasze pytanie po ukończeniu urlopu dla poratowania zdrowia od razu będzie korzystała z urlopu wypoczynkowego. nie wykorzysta całości ale będzie miała za pozostała część, będzie miała wypłacony ekwiwalent. co z badaniami lekarskim ? czy po urlopie mamy jej wydać normalnie skierowanie na badania ? do pracy fizycznie na zajęcie nie wróci ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel zatrudniony w niepublicznej szkole przysposabiającej do zawodu dla niepełnosprawnych i intelektualnie w stopniu umiarkowanym i znacznym w klasie np. o profilu " kucharz" musi posiadać dodatkowe kwalifikacje zawodowe?
- Pracownik samorządowy jest zatrudniony na umowę o pracę na zastępstwo w szkole(1/2 etatu). Czy przysługuje mu dodatek stażowy za zakończone wcześniej okresy pracy(16 lat), czy też wypracowuje w tej szkole dodatek stażowy od początku i otrzyma go dopiero po 5 latach pracy? Dla wyjaśnienia dodam, że pracownik ten jest zatrudniony na tym samym stanowisku w innej szkole na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony i tam otrzymuje już dodatek za wieloletnią pracę. Proszę o podanie podstawy prawnej.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Chciałabym zasięgnąć porady w sprawie nauczyciela (byłego dyrektora), który nie zawsze stosuje się do moich poleceń. Wczoraj ta Pani zmieniła samodzielnie godzinę zebrania z rodzicami o czym nie zostałam poinformowana jako dyrektor. Jakie konsekwencje ponosi w tym wypadku. Proszę o pilna poradę.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w stosunku do nauczycieli zatrudnionych na część etatu w placówkach nieferyjnych (międzyszkolny ośrodek sportowy) – jest to ich dodatkowe zatrudnienie (posiadają umowy na czas nieokreślony w szkole, która jest ich podstawowym miejscem pracy) – stosujemy przepisy o limicie zawieranych umów na czas określony? Nauczyciele zatrudniani są na okres roku szkolnego (od września do sierpnia) zgodnie z arkuszem organizacyjnym na dany rok szkolny.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe