Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę o pomoc w wyliczeniu urlopu dla 2 nauczycielek, które przebywały do 31.12.2020 r na urlopach uzupełniających (po rocznych urlopach dla poratowania zdrowia). Nieobecność Pań przedłużyła się w związku ze zwolnieniami lekarskimi, kwarantannami, izolacja domową i w końcu tegorocznymi feriami. Pytanie 1. Pani A. 08.12–14.12.2020 – zwolnienie lekarskie 10.12–03.2021 – zwolnienie ze szpitala (w tym 10.12–17.12.2020 r. pobyt w szpitalu) 04.12–13.12. – kwarantanna 04.12–06.12. – kwarantanna 04.12–19.12. – izolacja domowa Pytanie 2. Pani B. 30.12–14.12. 2020 r. – kwarantanna 30.12–31.12. – kwarantanna 01.01.2021–10.01.2021 – izolacja domowa po 10.01. 2021 – możliwe zwolnienie lekarskie Jak rozpisać Paniom urlopy? Czy tegoroczne ferie mogą być rozliczone w skali roku 2021 czyli do 31.08.2021 r.? Czy też obie Panie muszą z nich skorzystać teraz czyli wydłużenie dni po feriach i o ile?
Niemożliwe jest udzielenie odpowiedzi na pytanie, „jak rozpisać urlopy”, ponieważ treść pytania jest niepełna i nie zawiera wszystkich istotnych informacji. Na wstępie należy wskazać, że terminy urlopu uzupełniającego (który może zostać wybrany zarówno w całości, jak i w częściach) ustala dyrektor szkoły, uwzględniając potrzeby organizacyjne i kadrowe swojej szkoły oraz po zapoznaniu się z wnioskami nauczycieli; nie ma obowiązku udzielenia go w całości po urlopie dla poratowania zdrowia lub po bieżącym urlopie wypoczynkowym (Barański Andrzej, Rozwadowska-Skrzeczyńska Joanna, Szymańska Maria, Karta Nauczyciela. Komentarz, WKP 2018). Natomiast nauczyciel musi znać terminy urlopu udzielonego jemu przez dyrektora, czyli musi o nim zostać poinformowany najpóźniej w dniu rozpoczęcia całości lub danej części urlopu, a więc nauczyciel nie może nie wiedzieć, że korzysta z urlopu (art. 61 § 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny, Dz.U. z 2020 r., poz. 1740).
W przypadku pierwszej nauczycielki, której urlopu udzielono na pewno do 31 grudnia 2020 r., osoba ta nie wykorzystała urlopu uzupełniającego od 8 do 19 grudnia 2020 r. (12 dni) z powodu ww. nieobecności w pracy (art. 166 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320). Ponadto ferie zimowe w 2021 r. trwają od 4 do 17 stycznia i w tym czasie nauczycielka wykorzystuje bieżący urlop wypoczynkowy za 2021 r. (ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215), a więc nie można jej w tym samym czasie udzielić urlopu uzupełniającego. Urlop uzupełniający nie podlegał automatycznemu wydłużeniu o czas nieobecności wskazanych w pytaniu, ponieważ art. 166 KP nakazuje w takim przypadku udzielenie urlopu w późniejszym terminie. O ile więc dyrektor udzielił nauczycielce urlopu uzupełniającego za 2020 r. już w 2021 r. to mógł on najwcześniej trwać od 1 do 3 stycznia oraz od 18 do 26 stycznia 2021 r. Nie wiadomo natomiast, czy dyrektor w takich dniach rzeczywiście udzielił nauczycielce urlopu i ją o tym powiadomił najpóźniej 1 stycznia (w przypadku pierwszej części urlopu), czy też dyrektor dopiero wybierze inne (późniejsze) terminy udzielenie urlopu oraz poinformuje o nich nauczycielkę; w pytaniu nie podano tych informacji.
W grudniu 2020 r. druga nauczycielka, której także na pewno udzielono urlopu uzupełniającego do 31 grudnia 2020 r., skorzystała z 18 dni nieobecności w pracy, w czasie których nie mogła jednocześnie przebywać na urlopie uzupełniającym, a który dyrektor ma obowiązek w związku z tym odrębnie udzielić w innym terminie (art. 166 pkt 1 i 2 KP). Z powodu kontynuacji nieobecności do 10 stycznia również w tym terminie nie mogła korzystać z urlopu uzupełniającego, zaś do 17 stycznia jest to niemożliwe w czasie bieżącego urlopu w czasie ferii zimowych. Nieznana jest sytuacja drugiej nauczycielki po 10 stycznia. O ile więc nauczycielka miałaby powrócić do pracy 18 stycznia to pozostały urlop uzupełniający za 2020 r. mógłby zostać jej udzielony najwcześniej od 18 stycznia i mógłby trwać do 4 lutego 2021 r., o ile taką decyzję podejmie dyrektor i poda do wiadomości nauczycielki; urlop udzielony do 31 grudnia 2020 r. nie uległ bowiem automatycznemu przedłużeniu o czas nieobecności w pracy oraz dyrektor może go udzielić także w późniejszym terminie w całości w wymiarze 18 dni lub w częściach. Gdyby natomiast nauczycielka korzystała z jakichś kolejnych zwolnień lekarskich w nieznanych jeszcze terminach, niemożliwe jest przewidywanie potencjalnych terminów zakończenia urlopu uzupełniającego za 2020 r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na 10,16/ 20 etatu został rozwiązany stosunek pracy z zachowaniem 3 miesięcy wypowiedzenia, które upływa 31.08.2019 r. ( art. 225 ust 1 ust 10 ustawy z dnia 14.12.2016 r. przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe). Czy dla tego nauczyciela należy się odprawa?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W związku z koniecznością poinformowania pracowników, w terminie do 15 maja 2017 r., o fakcie, iż z dniem 1.09.2017 r. będą zatrudnieni w ośmioletniej szkole podstawowej, mam następujące pytanie: czy informację wręczyć także tym pracownikom, którym umowa (na czas określony) kończy się z dniem 23 czerwca br. lub 31 sierpnia br. (niektórych z nich będziemy zatrudniać od 1 września br.)? Czy lepiej przyjąć zasadę braku informowania pracowników zatrudnionym na czas określony, których stosunek pracy ustaje przed 01.09.2017 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka zatrudniona w szkole od 01.09.2009 r. w dniu 24.02.2022 r. do pracownika kadr dostarczyła świadectwa pracy za lata pracy od maja 2000 r. do czerwca 2003 r. – z prośbą o wyrównanie jej wysługi. Zostało wystosowane pismo do jednostki finansowej, gdzie są wyliczane wynagrodzenia z prośbą o wyrównanie wysługi od 01.02.2019 r. Czy wpisano poprawnie datę, od której należy wyrównać wysługę? Czy należało wpisać datę wyrównania od 01.03.2019 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W dniu 31.08.2012 r. kończy mi się okres sprawowania funkcji dyrektora. Jestem nauczycielem mianowanym. Czy z braku możliwości dalszego zatrudnienia (klasy łączone) organ prowadzący może stwierdzić, że nie należy się mi odprawa oraz wypowiedzenie umowy o pracę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o informację czy zaświadczenie o ukończeniu studiów wyższych jest podstawą do zmiany stawki wynagrodzenia nauczyciela, czy zmiany można dokonać wyłącznie na podstawie dyplomu bądź jego uwierzytelnionego odpisu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe