Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne  Na podstawie art. 81 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów...

PORADA PRAWNA

23 kwietnia 2020 Prawo oświatowe

Dzień dobry, uprzejmie proszę o pomoc w sprawie dotyczącej nauczyciela przedszkola, świetlicy szkolnej czy bibliotekarza, którzy w okresie kształcenia na odległość nie z ich winy, nie są w stanie realizować godzin wynikających z ich umowy czy arkusza organizacji pracy szkoły. Czy ka wówczas zastosowanie art 81 kodeksu pracy? Co dokładnie rozumie się pod pojęciem " wynagrodzenie wg osobistego zaszeregowania"? Czy tylko wynagrodzenie zasadnicze, czy także dodatki a w tym wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, bo o takie nauczycielom tym chodzi... dziękuję

 Na podstawie art. 81 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, które nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. W skład stawki osobistego zaszeregowania wchodzi jedynie wynagrodzenie zasadnicze określone w stawce miesięcznej (ewentualnie godzinowej) oraz dodatek funkcyjny; nie uwzględnia się w nim innych dodatków i wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 listopada 2000 r., I PKN 455/00, uchwała Sądu Najwyższego z dnia 30 grudnia 1986 r., III PZP 42/86, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 lutego 2018 r., I PK 347/16, wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 lutego 2010 r., II PK 186/09).
Z kolei wynagrodzenie za przestój (ani inne wynagrodzenie) nie przysługuje, jeśli jest on zawiniony przez pracownika, co wprost wynika z art. 81 § 2 k.p. Nauczyciele, którzy ze swojej winy (a więc bez usprawiedliwionej przyczyny) nie prowadzą nauki zdalnej, mimo jej należytej organizacji przez dyrektora, nie zachowują prawa do żadnego wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT