Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak po kolei odbywa się procedura ograniczania etatu nauczycielowi?
Ruch kadrowy w szkole feryjnej odbywa się zawsze w maju. Spowodowane to jest wymogiem rozwiązywania stosunków pracy z końcem roku szkolnego za 3-miesięcznym wypowiedzeniem.
Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie, w przypadku braku dla niego godzin, może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie art. 22 KN. W tym celu należy w maju wręczyć nauczycielowi propozycję ograniczenia wymiaru godzin. Jeżeli nauczyciel wyrazi zgodę (na piśmie dla celów dowodowych), na tym procedura się kończy. Jeżeli nauczyciel nie wyraża zgody, należy zastosować art. 20 KN, czyli wypowiedzieć stosunek pracy za 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Przedtem jednak należy zawiadomić reprezentującą nauczyciela zakładową (międzyzakładową) organizację związkową, która w terminie 7 dni od dnia otrzymania zawiadomienia może zgłosić na piśmie dyrektorowi szkoły umotywowane zastrzeżenia. Istotne jest zatem, aby pismo w sprawie ograniczenia etatu doręczyć odpowiednio wcześniej (żeby zdążyć z całą procedurą do końca maja). Po otrzymaniu wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciel może, w ciągu 30 dni, złożyć pisemny wniosek o przeniesienie w stan nieczynny.
Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin również można zaproponować ograniczenie wymiaru godzin, jednak już nie na podstawie art. 22 KN a za porozumieniem stron. Jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody, można zastosować przepisy art. 20 KN, zgodnie z którym, w przypadku częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. A więc znowu pismo do reprezentującej nauczyciela zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej, 3-miesięczne wypowiedzenie i albo rozwiązanie stosunku pracy albo stan nieczynny.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Witam, mam pytanie - czy organ prowadzący (gmina) może skrócić kadencje dyrektora tworząc zespół szkół? Jestem dyrektorem szkoły, mam powołanie aktualne do 2014 roku. Organ prowadzący zamierza połączyć szkołę podstawową z gimnazjum i ogłosić konkurs na dyrektora zespołu szkół od 2012. Czy ma do tego prawo?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy i jakiej wysokości należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop nauczycielowi zatrudnionemu do dnia porodu 12.03.2012 r., a przebywającemu na zwolnieniu lekarskim od 31.08.2011 do 12.03.2012 r.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi zatrudnionemu w naszej szkole na 4h tygodniowo należy się wolny dzień z powodu zgonu teścia? Nadmieniam, że nasza szkoła nie jest głównym miejscem pracy tego nauczyciela.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jestem czynnym nauczycielem zatrudnionym na pełnym etacie od 01 września 1983 r.do dziś. Służbę wojskową odbywałem wcześniej od 15 września 1981r do 30 czerwca 1983 r. Ówczesny inspektor oświaty zaliczył mi tę służbę do stażu. Proszę mi powiedzieć czy ten doliczony staż zalicza mi się do nagrody jubileuszowej oraz emerytury choć to ostatnie po zmianie przepisów emerytalnych chyba nie jest aktualne.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Starosta wyznaczył nauczyciela do zastępowania Dyrektora placówki podczas jego nieobecności. W związku z tym: Czy oprócz decyzji z powiatu Dyrektor musi wydać zastępcy jakiś dokument? Aneks? Jakie wymogi formalne musi wykonać Dyrektor wobec zastępcy? Czy w okresie zastępowania Dyrektora nauczyciel powinien posługiwać się pieczątką. Czy należy wydać zastępcy upoważnienia? Czy zastępca ma takie same obowiązki jak wicedyrektor?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe