Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem będącym już emerytem lub posiadającym prawa emerytalne nastepuje na takich samym zasadach, jak z innymi nauczycielami. Można tego...

PORADA PRAWNA

28 października 2015 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Jak powinien postąpić dyrektor, któremu organ prowadzący nakazuje (nie na piśmie) "pozbywanie się" emerytów, rozwiązywanie z nimi umowy najlepiej za porozumieniem stron, a jeśli się nie zgodzą, to za wypowiedzeniem. Nadmienię, że stanowiska pracy nie są likwidowane, a na miejsce emerytów mają być zatrudniane osoby, które nie pobierają emerytury lub też dyrektorzy mogą zatrudnić ponownie emeryta, ale tylko na umowę zlecenie (wiem, że KP nie zezwala na taką procedurę). Co powinno zostać wpisane jako podstawa wypowiedzenia umowy? Czy dyrektor może odmówić takich zwolnień? Jak najlepiej zachować się w tej sytuacji?

Rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem będącym już emerytem lub posiadającym prawa emerytalne nastepuje na takich samym zasadach, jak z innymi nauczycielami. Można tego dokonać za porozumiem stron - tu rozmowa z nauczycielami i jedynie w przypadku ich zgody, rozwiązanie stosunku pracy.

Karta Nauczyciela wyraźnie wskazuje kiedy i w jakich okolicznościach można zwolnić nauczyciela:

art. 20 - likwidacja lub brak godzin

art. 23 - na wniosek nauczyciela, w razie dłuższej niezdolności do pracy, w razie orzeczenia lekarskiego o niezdolności do pracy, w razie uzyskania neatywnej oceny pracy, w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii, za porozumieniem stron, w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się na badania okresowe lub kontrolne,

art. 27 - za 3-miesięcznym wypowiedzeniem (dot. tylko nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracy na czas nieokreślony). Rozpowiązanie umowy za wypowiedzeniem musi mieć swoje przyczyny. Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy, w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy. Należy przy tym pamiętać, że przyczyna rozwiązania umowy musi być uzasadniona, konkretna i prawdziwa. Z pytania wynika, że nie ma żadnych podstaw do zwolnienia nauczycieli. Proszę zwrócić się do organu prowadzącego o podanie (na piśmie) przyczyny uzasadniającej w takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.

 


 

 

 

 

 

 

 

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

PODOBNE PROBLEMY

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT