Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak prawidłowo należy rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem pracującym na czas nieokreślony na jego wniosek? Czy wymagany jest jakiś okres wypowiedzenia? Co z kosztami jego doskonalenia zawodowego? Powinien je zwrócić? Jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Należy ustalić, czy nauczyciel proponuje rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, a jeśli tak – strony muszą zgodnie ustalić termin zakończenia zatrudnienia (art. 30 § 1 pkt 1 KP, art. 23 ust. 4 pkt 1, art. 27 ust. 3 KN). W niesamorządowej jednostce oświatowej, w razie złożenia przez nauczyciela wypowiedzenia, obowiązują okresy wypowiedzenia uzależnione od stażu pracy nauczyciela (art. 36 § 1 KP). Natomiast w samorządowej szkole wypowiedzenie złożone przez nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy za 3- miesięcznym wypowiedzeniem ze skutkiem na koniec roku szkolnego (art. 23 ust. 1 pkt w zw. z ust. 2 pkt 1 oraz art. 27 ust. 3 KN), a zatrudnionego na czas określony – za wypowiedzeniem z zachowaniem okresu wypowiedzenia z art. 36 § 1 KP. Nauczyciel zatrudniony na podstawie KN nie ma obowiązku zwrotu kosztów doskonalenia zawodowego, ponieważ żaden przepis go do tego nie zobowiązuje. Zaś nauczyciel zatrudniony na podstawie KP, któremu pracodawca sfinansował doskonalenie zawodowe, zwraca koszty doskonalenia zawodowe poniesione przez pracodawcę tylko, o ile strony w umowie o dokształcanie ustaliły okres pozostawania nauczyciela w zatrudnieniu po zakończeniu doskonalenia zawodowego, a nauczyciel wypowie umowę przed upływem tego okresu wskazanego w umowie, który nie może być dłuższy niż 3 lata od zakończenia doskonalenia (art. 1035 pkt 3 w zw. z pkt 2 KP).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownik administracji zatrudniony jako emeryt przebywa obecnie na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (182 dni zwolnienia kończy się 22 stycznia 2020). Pracownik przebywa obecnie na turnusie rehabilitacyjnym ZUS-u do dnia 29 stycznia 2020 r.
Pracownik złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 22 stycznia 2020 r.
1. Czy mogę rozwiązać stosunek pracy w czasie trwania turnusu rehabilitacyjnego?
2. Co z urlopem zaległym i bieżącym?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy dla dzieci 5-letnich istnieje obowiązek informacji dla rodziców odnośnie gotowości szkolnej?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Został nam zakwestionowany duplikat świadectwa. Jak w takim razie należy sporządzić duplikat świadectwa czterostronicowego na poddruku (szarym giloszu MEN-I/75)? Druk ten jest w formacie A4.
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Czy jako opiekuna wycieczki szkolnej kilkudniowej mogę wziąć emerytowanego nauczyciela mojej szkoły? Czy jest to zgodne z prawem?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Jakie są wymagania lokalowe dotyczące utworzenia Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe