Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jaka jest podstawa prawna do ustalenia obowiązków na poszczególnych stanowiskach pracowniczych np. kucharka, woźna, pracownik gospodarczy, intendentka? Gdzie można znaleźć jakieś wytyczne?
Zgodnie z art. 94 pkt. 1 kodeksu pracy, do podstawowych obowiązków pracodawcy należy zaznajamianie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Przepisy prawa nie regulują zakresów obowiązków na poszczególnych stanowiskach (oprócz nauczycieli, których podstawowe obowiązki zawarte są w Karcie Nauczyciela i rozporządzeniach), zatem to pracodawca ustala szczegółowe zakresy czynności swoich pracowników.
Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 stycznia 1998 r. , I PKN 457/97:
„Powinność zaznajomienia pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków oraz ze sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach (art. 94 pkt 1 KP) może być zrealizowana również w formie informacji ustnej, której treść uwzględnia charakter pracy i skalę jej złożoności, a także wykształcenie i zawodowe doświadczenie pracownika.”
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o informację za ile dni niewykorzystanego urlopu należy się ekwiwalent nauczycielowi jeśli jest nauczycielem mianowanym i odchodzi z dniem 31.03.2013r na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne na własną prośbę. Jesteśmy placówką feryjną.Proszę o pilną informację. Dziękuję.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel klasy III szkoły podstawowej w okresie od 1.09.2019 r. do 31.08.2020 r. przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia.
Od 1.09.2020 r. nauczyciel będzie wychowawcą oddziału przedszkolnego.
1. Czy zaległy urlop uzupełniający za rok 2020 nauczyciel może wykorzystać do 30.09.2021 r.?
2. Ile dni będzie wynosił urlop uzupełniający za rok 2020, jeśli do 31.08.2020 r. nauczyciel pracował w szkole podstawowej, a od 1.09.2020 r. będzie pracował w przedszkolu?
3. Czy za rok 2021 nauczycielowi będzie przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze 35 dni i czy można połączyć okres urlopu uzupełniającego z urlopem za rok 2021?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dnia 10.02.2015 r. została wypłacona nagroda jubileuszowa pracownikowi niepedagogicznemu. Dnia 02.03.2015 zostały przyznane podwyżki dla pracowników niepedagogicznych z wyrównaniem od 01.02.2015 r. Czy w takim przypadku powinno się wyrównać nagrodę jubileuszową?
- Czy podpisywanie przez dyrektora szkoły umów z nauczycielami pełniącymi opiekę nad uczniami, którym gmina zapewnia dowóz do szkoły jest zgodne z prawem?
- Czy nauczyciel, który ma umowę na zastępstwo (1 rok szklony od 01.09.2017r.) możne rozpocząć awans na stopień nauczyciela mianowanego? Jeśli może to czy decyzja ma być od 01 września 2017 do 31 maja 2020?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe