Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jakie dokumenty przedszkola podlegają archiwizacji?
Wszyscy pracodawcy, w tym także przedszkola, są zobowiązani do archiwizowania dokumentacji pracowniczej, m.in.:
- przez 50 lat dotyczącej okresów zatrudnienia i wynagrodzenia za pracę i innych dokumentów, na podstawie których następuje ustalenie podstawy wymiaru emerytury lub renty, akt osobowych;
- wnioski urlopowe przez 2 lata;
- związanej z wypadkami zbiorowymi, śmiertelnymi i powodującymi inwalidztwo przez 25 lat, a z innymi wypadkami i analizy wypadków i chorób zawodowych przez 10 lat;
- dokumentacji ZUS-owskiej: zgłoszenia i rozliczenia pracowników przez 5 lat, a płatnicze do czasu przedawnienia zobowiązań podatkowych lub do czasu potwierdzenia przez ZUS uprawnień emerytalnych;
- dokumentacji podatkowej przez 5 lat;
- dokumentacji, na podstawie której przyznano świadczenia ZFŚS i wnioski pracowników o ich przyznanie przez 5 lat.
Oprócz tego archiwizacji podlega dokumentacja związana z realizacją zadań jednostki oświatowej. Przez 50 lat należy przechowywać ewidencję dzieci podlegających obowiązkowi przedszkolnemu. Dokumentacja organów przedszkola (np. rady pedagogicznej) powinna być przechowywana przez 25 lat, przez 10 lat dokumentacja dotycząca uzyskiwania przez nauczycieli stopni awansu zawodowego, przez 5 lat dokumentacja związana z wydawaniem legitymacji służbowych i duplikatów. Jeśli chodzi o dokumentację dotyczącą opieki, nauczania i wychowania, większość jest archiwizowana przez 25 lat: dotycząca organizacji pracy - plany i programy nauczania, arkusze organizacyjne; nadzoru pedagogicznego – wewnętrznego i zewnętrznego; innowacji i eksperymentów pedagogicznych. Przez 5 lat wystarczy przechowywać dokumentację dotyczącą: organizacji roku szkolnego – rozkłady zajęć, księgi zastępstw; organizacji zajęć dodatkowych oraz imprez; dzienniki zajęć papierowe i elektroniczne.
Dokumenty odnośnie realizacji obowiązku przedszkolnego są archiwizowane przez różne okresy zależnie od kategorii: 20 lat należy przechowywać dokumentację medyczną dzieci; przez 10 lat - wnioski i decyzje dotyczące wcześniejszego przyjęcia, odroczenia i zwolnienia z realizacji tego obowiązku oraz nadzoru nad realizacją obowiązku wychowania przedszkolnego przez rodziców; przez 5 lat – dokumentację rekrutacyjną, dotyczącą skreślenia z listy uczniów, legitymacji dla przedszkolaków, kar i nagród, pomocy materialnej. Odnośnie wypadków uczniów przez 25 lat należy archiwizować dokumenty dotyczące wypadków zbiorowych, śmiertelnych i powodujących inwalidztwo, a także rejestr wypadków, zaś dotyczącą innych wypadków – 10 lat. Dokumenty wytworzone przez przedszkolnych specjalistów (np. psychologa, pedagoga, logopedy) powinny być archiwizowane 10 lat – opinie i badania, dokumentowanie poradnictwa, natomiast dzienniki – 5 lat.
Okresy przechowywania dokumentacji określa m.in. art. 125a ust. 4 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, Dz. U. z 2015 r., poz. 748 i rozporządzenie Ministra Kultury z dnia 16 września 2002 r. w sprawie postępowania z dokumentacją, zasad jej klasyfikowania i kwalifikowania oraz zasad i trybu przekazywania materiałów archiwalnych do archiwów państwowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 167, poz. 1375 z późn. zm.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel dyplomowany (28 lat pracy) dostał informację, że postawiono mu zarzuty w związku z oszukaniem sklepu internetowego. Został złożony wniosek o warunkowe umorzenie postępowania. Czy dyrektor szkoły może zwolnić lub zawiesić takiego nauczyciela, jeśli dostanie informację, że prowadzone jest postępowanie? Co w przypadku, jeśli nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim? Nauczyciel nie był wcześniej skazany.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Witam, dnia 31 sierpnia otrzymałam od Państwa odpowiedz na moje pytanie nie na temat!. Zaszła pomyłka w odpowiedzi proszę o ponowne zweryfikowanie pytania. Czekam na odpowiedz i dziękuję.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel bezprawnie zamontował w sali, w której prowadzi zajęcia, kamerę. Od kilku miesięcy wszystkie zajęcia odbywające się w pracowni były nagrywane. Jakie konsekwencje powinien ponieść nauczyciel, który samowolnie zainstalował kamerę w pracowni? Do jakiej odpowiedzialności dyrektor może pociągnąć pracownika za nagrywanie zajęć lekcyjnych?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Atesty phz. Na jakie artykuły/wyposażenie/materiały/elementy konstrukcyjne itp. szkoła powinna posiadać atesty higieniczna phz i jaka podstawa prawna reguluje ten obowiązek?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy należy ukarać nauczyciela za obrażanie innych pracowników? Podczas przerwy międzylekcyjnej pracownik obsługi wszedł do pracowni. Po pewnym czasie w pracowni pojawił się nauczyciel, którego bardzo oburzył fakt, że pracownik obsługi stoi przy jego biurku i coś sprawdza. W trakcie tego "spotkania" doszło do niepotrzebnych potyczek słownych, w trakcie których nauczyciel używał wulgarnych słów. Przeprowadziłam (kolejnego dnia), w obecności wicedyrektora rozmowę wyjaśniającą z nauczycielem, który twierdził, że dopiero po tym jak pracownik obsługi zwrócił się do niego używając wulgarnego słownictwa, odreagował w niewłaściwy sposób. Z pracownikiem obsługi nie przeprowadziłam rozmowy, ponieważ znajduje się na zwolnieniu. Czy oprócz notatki służbowej powinnam na tego nauczyciela nałożyć karę?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe