Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jako dyrektor zawiadomiłam policję w celu zbadania trzeźwości pracownika, co do którego zaszło podejrzanie przebywanie pod wpływem alkoholu w czasie pracy. Czy w takiej sytuacji nauczyciel może odmówić badania alkomatem?
Pracownik podejrzany o przebywanie pod wpływem alkoholu w czasie pracy nie może odmówić zweryfikowania trzeźwości, jeśli badanie przeprowadzi organ porządku publicznego (np. policja) wezwany przez dyrektora.
Dyrektor nie powinien dopuścić do pracy pracownika podejrzanego o nietrzeźwość
Do opisanej sytuacji zastosowanie mają przepisy ustawy z 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi. Przepis art. 17 ustawy zobowiązuje dyrektora do niedopuszczenia do pracy nauczyciela, jeżeli zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on w pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy.
Badanie trzeźwości przeprowadza organ porządku publicznego na wniosek dyrektora
Jednocześnie zgodnie z art. 17 ust. 3 dyrektor ma prawo żądać badania stanu trzeźwości pracownika przez uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego, np. policję. Sam sposób przeprowadzenia badania normuje rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 6 maja 1983 r. w sprawie warunków i sposobu dokonywania badań na zawartość alkoholu w organizmie.
Pracownik nie musi wyrazić zgody na przeprowadzenie badania alkomatem przez dyrektora
Obowiązujące obecnie przepisy nie dają jednak dyrektorowi możliwości badania pracownika alkomatem bez jego zgody. Pracownik nie musi zgodzić się na badanie alkomatem, a pracodawca nie ma żadnych możliwości, aby takie badanie przymusowo przeprowadzić.
Pracownik może zażądać badania po odsunięciu go od pracy z powodu podejrzenia o nietrzeźwość
W pewnych okolicznościach pracownik może sam zażądać przebadania go na zawartość alkoholu. Dyrektor może bez przeprowadzania badania, o ile ma uzasadnione podejrzenie co do stanu trzeźwości nauczyciela, odsunąć go od pracy, jednocześnie informując go o podstawach podjęcia takiej decyzji. W takiej sytuacji pracownik może żądać badania na zawartość alkoholu. Wtedy to pracownik decyduje, w jaki sposób będzie przeprowadzone badanie, wskazując jeden lub kilka sposobów tj. badanie zawartości w wydychanym powietrzu, we krwi lub w moczu.
Pracownik nie może nie zgodzić się na przeprowadzenie badania alkomatem przez np. policję
Dyrektor może bez zgody nauczyciela wezwać uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego i takiemu badaniu pracownik nie może się już sprzeciwić.
Należy sporządzić protokół z przebiegu badania trzeźwości
Z przebiegu badania sporządza się protokół. W protokole należy opisać objawy lub okoliczności uzasadniające przeprowadzenie badania (§ 4 ust. 3 rozporządzenia).
Za pracę w stanie nietrzeźwym grozi rozwiązanie stosunku pracy
Zarówno odmowa poddania się badaniu na zawartość alkoholu jak i przebywanie w stanie nietrzeźwości w miejscu pracy mogą mieć dla nauczyciela poważne konsekwencje. Przebywanie w szkole, wykonywanie pracy czy próba wykonywania pracy po spożyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwości jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, co może prowadzić do rozwiązania umowy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Organem prowadzącym niepubliczne przedszkole jest osoba prawna - fundacja. Organ prowadzący prowadzi pełną księgowość i otrzymuje dotację oświatową. W jaki sposób zgodnie z literą prawa, powinien on opisać dokumenty księgowe? Czy art. 21 ustawy o rachunkowości ma zastosowanie? W związku z art 2 ust.1 pkt.7 ustawy o finansach publicznych?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka pracuje w naszym przedszkolu na 0,17 etatu. Pracuje też w innym przedszkolu na cały etat. Została ona wydelegowana przez przedszkole, gdzie pracuje na cały etat na szkolenie. Tego dnia kiedy odbywa się szkolenie nauczycielka po południu pracuje również u nas. Czy w tej sytuacji należy zwolnić nauczycielkę na szkolenie mimo, że to nie my ją delegujemy, czy nauczycielka powinna u nas skorzystać z urlopu?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Mamy obowiązek zawarcia tak zwanej umowy w sprawie korzystania ze stołówki szkolnej przez ucznia. Czy jest może jakiś wzór , z którego można by było skorzystać?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Jestem dyrektorem małej szkoły podstawowej prowadzonej przez stowarzyszenie. Po zmianach zasad rekrutacji jesteśmy zobowiązani do prowadzenia naboru dzieci zgodnie z nową ustawą. Jak prowadzić rekrutację, gdy szkoła nie posiada ustalonego obwodu, nabór zaś dotyczy około 10-15 uczniów?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy o stanowisko dyrektora Zespołu Szkół( szkoła podstawowa i gimnazjum) może ubiegać się kandydat o kwalifikacjach edukacja wczesnoszkolna i studia podyplomowe z oligofrenopedagogiki.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe