Jesteśmy publiczna szkołą feryjną. Planujemy zatrudnić nauczyciela, który ukończył studia licencjackie, ale bez przygotowania pedagogicznego. Zatrudnienie na podstawie Kodeksu pracy byłoby na czas określony od 28.09 do 25.06.2021 r. na cały etat, tj. 18/18 pensum nauczyciela, do tego miałby 9/18 godzin ponadwymiarowych. 1. Jak ma wyglądać zapis w umowie, jeśli chodzi o czas pracy i godziny ponadwymiarowe? Czy wystarczyłoby: wymiar czasu pracy 18/18, w tym liczba godzin dydaktycznych 18/18? 2. Czy muszę uwzględnić w umowie godziny ponadwymiarowe w liczbie 9/18? 3. Czy godziny ponadwymiarowe są płacone jak pozostałym nauczycielom zatrudnionym z Karty Nauczyciela? 4. Czy takiemu nauczycielowi zatrudnionemu z Kodeksu pracy należy się dofinansowanie na studia z przygotowania pedagogicznego i uzupełniające magisterskie z funduszu doskonalenia zawodowego nauczycieli? 5. Czy można mu przyznać dodatek motywacyjny? 6. Jaki wymiar urlopu mu przysługuje? 7. Czy korzysta z urlopu jak pozostali nauczyciele częściowo w trakcie ferii zimowych? Umowa do 25.06.2021 r., więc za pozostałe dni wypłacamy ekwiwalent?

Osoba, która nie posiada wymaganych kwalifikacji i przygotowania pedagogicznego, jako pracownik niepedagogiczny zatrudniony na podstawie art. 15 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 910 oraz ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 z racji tego, że nie jest nauczycielem: 1) nie ma przydzielanych godzin ponadwymiarowych, ponieważ mogą je realizować wyłącznie osoby zatrudnione na stanowisku nauczyciela – art. 35 ust. 1 w zw. z art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 2215; 2) nie może zostać zatrudniona na 1,5 etatu ze stałymi godzinami nadliczbowymi – art. 129 § 1 i art. 151 § 1 pkt 2 KP, a więc wymiar zatrudnienia wskazany w umowie o pracę wynosi 18/18 – art. 29 § 1 pkt 4 KP; 3) nie otrzyma wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, które jest wypłacane wyłącznie nauczycielom, a nie pracownikom niepedagogicznym, którzy takich godzin w ogóle nie realizują – art. 35 ust. 3 KN; 4) nie korzysta ze środków przewidzianych na doskonalenie zawodowe nauczycieli, skoro nie jest nauczycielem – art. 70a w zw. z art. 1 ust 1 KN; 5) nie ma prawa do zastrzeżonego wyłącznie dla nauczycieli dodatku motywacyjnego – art. 30 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 1 ust. 1 KN; 6) roczna podstawa wymiaru urlopu wynosi 20 albo 26 dni w zależności od ogólnego stażu pracy – art. 154 § 1 KP, a więc jeśli staż nie przekracza 10 lat, w podanym okresie w razie zatrudnienia na pełen etat urlop wyniesie: 10/12 * 20 dni = 17 dni roboczych – art. 155 1 , art. 1552a - 1553 KP, natomiast urlop nie przysługuje w okresie ferii i w czasie ich trwania, co jest zastrzeżone wyłącznie dla nauczycieli (art. 64 ust. 1 w zw. z art. 1 ust. 1 KN); 7) urlop jest udzielany w terminie przewidzianym w planie urlopów albo indywidualnie uzgodnionym z dyrektorem – art. 163 KP, a jeśli nie zostanie wybrany w naturze w okresie zatrudnienia, będzie przysługiwał ekwiwalent – art. 171 § 1 KP.