Jeżeli pracownik nie określi, kiedy chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego, wówczas pracodawca może samodzielnie zaplanować mu termin wypoczynku ? Jeśli tak to poproszę o podstawę prawną.

Zgodnie z art. 163 kodeksu pracy, urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi na żądanie.

W przypadkach, kiedy u danego pracodawcy nie ustala się planu urlopów, pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem, z zachowaniem powyższych zasad, tj. biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy oraz nie ujmowania części urlopu udzielanego pracownikowi na żądanie.

Ponadto, zgodnie z art. 152 KP, na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Pracownik powinien więc określić się co do terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego.