Kto pokrywa koszty związane z zaświadczeniem o niekaralności z KRK nauczyciel czy pracodawca. Jakie akty prawne to regulują kto jest zobowiązany do płacenia za takie zaświadczenie pracownik czy pracodawca?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Ponowne zatrudnienie pracownika. Pracownik, z którym stosunek pracy ustał w marcu 2018 r. zostanie ponownie zatrudniony w kwietniu 2019 r. Czy w tej sytuacji należy "przywrócić" i kontynuować prowadzenie jego teczki osobowej akt (mimo, iż w momencie zakończenia stosunku pracy z obowiązujących wówczas przepisów wynikał obowiązek archiwizowania akt przez okres 50 lat, a od 01.01.2019 okres ten wynosi 10 lat) i CAŁOŚĆ dokumentacji po ustaniu stosunku pracy i upływie 10 lat przekazać pracownikowi (jeśli zechce odebrać swoje dokumenty pracownicze i akta)? Czy w takim przypadku należy założyć nową teczkę?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Szkoła feryjna 1. Zatrudnienie instruktora (hotelarza) praktycznej nauki zawodu w systemie dualnym. Czy w umowie instruktora ze szkołą może być zawarty punkt - "umowa zostaje rozwiązana w sytuacji utraty pracy instruktora z hotelem lub rezygnacji uczni z zajęć w tym hotelu"? 2. Nauczyciel zatrudniony (KN) na 3/18 w szkole pracuje również w przedsiębiorstwie na umowę o pracę, w którym wypłacany jest dodatek stażowy za cały okres zatrudnienia nauczyciela (przedsiębiorstwo jest pierwszym miejscem pracy). Czy szkoła powinna również wypłacać dodatek stażowy za wszystkie lata? 3. Pensum nauczyciela 18/18 po uśrednieniu 17,56/18. Czy uwzględniając uśrednienie możemy zatrudnić nauczyciela w pełnym wymiarze?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka z dniem 1 września 2016 r. została zatrudniona na zastępstwo do dnia 31.08.2017. W październiku poinformowała, że jest w ciąży, a rozwiązanie nastąpi z końcem lutego 2017 r. Czy istnieje możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę z nauczycielką po uroczeniu dziecka?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Czy nauczycielka, która ukończyła studia podyplomowe "Nauczyciel fizyki w gimnazjum" będzie miała kwalifikacje do nauczania fizyki w szkole podstawowej od 1.09.2017? Informacje dodatkowe: Nauczycielka ma kwalifikacje pedagogiczne do nauczania matematyki (mgr matematyki). Godziny i przedmioty na studiach podyplomowych: 1) Wprowadzenie w problematykę współczesnej edukacji 10- godz. 2) Podstawy merytoryczne nauczania fizyki i astronomii w gimnazjum - 213 godz.; 3) Metodyka nauczania fizyki 156 godz.; 4) Kompetencje wychowawcze nauczyciela - 8 godz.; 5) Kompetencje informatyczne nauczyciela - 45 godz.; 6) Język obcy - 80 godz. Razem 512 godz.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Jak prawidłowo zmienić umowę nauczycielowi kontraktowemu, który posiadał 2 umowy, jedną na czas nieokreślony, drugą na zastępstwo. Sytuacja wygląda następująco. Nauczycielka od 1 września 2011 r. jest zatrudniona na czas nieokreślony na 9/18 etatu jako nauczyciel języka francuskiego. Od 1 września.2013 r. została zatrudniona jako nauczyciel języka niemieckiego - umowa na zastępstwo na 9/18 etatu. Osoba, która była zastępowana przez tą panią zrezygnowała z pracy. Poprosiła o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 31 sierpnia 2014 r. Czy w tej sytuacji należy wypowiedzieć umowę na czas nieokreślony (wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy) i zawrzeć nową umowę na pełen etat na czas nieokreślony? Czy wystarczy zawrzeć porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź