Mam dwóch nauczycieli na bezpłatnym urlopie od 5 lat. Co roku zwracali się z prośbą o udzielenie urlopu, którego udzielałam. Nauczyciele mianowani, teraz organ prowadzący nie pozwala przedłożyć urlopów. Nie będę też miała godzin dydaktycznych. Co w takiej sytuacji urlopów udzieliłam do 31 sierpnia 2016r. Czy należy się tym nauczycielom jakaś gratyfikacja finansowa czy tylko odmowa udzielenia urlopu? Proszę o udzielenie odpowiedzi, zbliża się czas projektów organizacyjnych.

W pytaniu nie podano, z jakich przyczyn i na jakiej podstawie udzielane były urlopy bezpłatne. Skoro przedłużano je każdego roku, to nie były udzielane w związku z pełnieniem funkcji z wyboru, np. na podst. art. 17 Karty Nauczyciela, gdzie urlopu udziela się obligatoryjnie na czas zajmowania danego stanowiska czy pełnienia funkcji.

Zakładając, że były to urlopy z innych powodów, czyli takie, których dyrektor może ale nie musi udzielić, w przypadku braku godzin dla nauczycieli, należy dokonać redukcji zatrudnienia. O tym, komu należy wypowiedzieć stosunek pracy (ewentualnie ograniczyć wymiar etatu) decyduje dyrektor, biorąc pod uwagę kryteria zwalniania nauczycieli. W przypadku nauczycieli zatrudnionych przez mianowanie nie mają zastosowania przepisy chroniące przed wypowiedzeniem w trakcie usprawiedliwionej nieobecności (art. 41 kodeksu pracy).

Odprawa po upływie urlopu bezpłatnego dotyczy tylko przypadku określonego w art. 70 Karty Nauczyciela, tj. udzielenia urlopu bezpłatnego w wymiarze nie więcej niż 2 lata w związku z niemożnością zatrudnienia w zawodzie nauczycielskim w miejscu stałego zamieszkania współmałżonka.

W przypadku zwolnienia nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie z przyczyn określonych w art. 20 KN, przysługuje odprawa w ysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.