Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel jest zatrudniony w Gimnazjum uzupełniając etat w Szkole Podstawowej, od września chciałby przejść na cały etat do szkoły podstawowej rezygnując z pracy w Gimnazjum. Jakich procedur musi dokonać nauczyciel, żeby wszystko było zgodnie z prawem ?
Uzupełniając etat w szkole podstawowej, nauczyciel wciąż jest zatrudniony w gimnazjum w pełnym wymiarze godzin. Szkoła podstawowa jest jedynie miejscem, gdzie nauczyciel realizuje część godzin. Nauczyciel może zostać przeniesiony, na własną prośbę, do szkoły podstawowej na podstawie art. 18 Karty Nauczyciela. Przeniesienia nauczyciela do innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony. Nauczyciel powinien zatem zwrócić się do dyrektora szkoły podstawowej z prośbą o przeniesienie. Resztę formalności załatwia dyrektor tej szkoły.
Co istotne, na podstawie art. 220 ust. 1 ustawy z dnia 14.12.2016 r. wprowadzającej ustawę Prawo oświatowe, w okresie do dnia 31 sierpnia 2019 r. przepisy art. 18 ust. 1, 4 i 5 Karty Nauczyciela stosuje się nie tylko do nauczycieli zatrudnionych przez mianowanie, ale także do nauczycieli, których stosunek pracy został nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jesteśmy szkoła niepubliczną. Zatrudniamy nauczycieli na podstawie kodeksu pracy. Nauczyciel zatrudniony jest na pełen etat 24/24, realizuje również 4 godziny ponadwymiarowe. Zgodnie z naszym regulaminem dotyczącym godzin ponadwymiarowych, nauczyciel dostaje dodatek za godziny ponadwymiarowe (dydaktyczne) w stałej wysokości miesięcznej. Dodatek ten uzależniony jest od liczby godzin ponadwymiarowych i stopnia awansu nauczyciela. Nauczyciele dostają ten dodatek w stałej wysokości, bez względu na to czy zrealizowali wszystkie godziny ponadwymiarowe.
W związku z tym, czy prawidłowy jest zapis w regulaminie, że: dodatek za godziny ponadwymiarowe nie przysługuje pracownikowi za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, opiekuńczy, macierzyński. Dodatek ten uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłków oraz wynagrodzenia chorobowego? Przykład: pracownica choruje przez 15 dni, wysokość dodatku za godziny ponadwymiarowe wynosi 347,94 zł; czyli za okres choroby dodatek ten by wyniósł: 347,94-(347,94:30x15)=173,97
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od miesiąca września przedszkole i szkoła zostają połączone w zespół szkół. Do tej pory pracował i w przedszkolu i w szkole katecheta – zatrudniony na dwie oddzielne umowy (misja kanoniczna). Jest on ujęty w arkuszu organizacyjnym obu placówek. Moje pytanie brzmi, jak przekształcić teraz umowę? Czy wystarczy aneks? Czy jeśli należy rozwiązać umowę to na mocy którego artykuł z Karty Nauczyciela?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W przedszkolu język angielski prowadzi nauczyciel ze szkoły językowej z którą przedszkole ma podpisaną umowę. Czy w świetle ustawy z 1.09.2018 nauczyciel nadal może prowadzić takie zajęcia na podstawie umowy ze szkołą czy musi być zatrudniony w przedszkolu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor Zespołu Szkół wybiera się do sanatorium na trzy tygodnie. Wcześniej kilkakrotnie był na kilkutygodniowym zwolnieniu lekarskim. W jaki sposób powinien dokonać przekazania obowiązków wicedyrektorowi? Czy przekazuje obowiązki jednemu wicedyrektorowi czy obu wicedyrektorom? Proszę o podanie przykładowego wzoru pisma oraz podanie podstawy prawnej.
- Czy w związku ze zmianą ustawy KN art. 42 ust. 2 pkt 2 nauczyciel może pełnić rolę nauczyciela wspomagającego (1godz/tyg) dla ucznia z orzeczeniem? Nauczyciel jest oligofrenopedagogiem. Nadmieniam, iż inny nauczyciel w ramach wynagrodzenia wspomaga w/w ucznia lecz nie na wszystkich zajęciach.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe