Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel matematyki wyraził zgodę na ograniczenie etatu od 1 września 2014 r. Pod koniec sierpnia okazało się jednak, że inny matematyk przechodzi od września na urlop macierzyński. W jaki sposób podwyższyć pracownikowi wymiar pensum do 18/18, aby mógł pełnić zastępstwo za drugiego pracownika z takim zastrzeżeniem, że wymiar czasu pracy nauczyciela ponowie ulegnie obniżeniu po powrocie z urlopu tego nauczyciela, którego będzie zastępował?
Jeśli okres, na jaki ma nastąpić zwiększenie wymiaru pensum nauczyciela, jest z góry znany, możliwe jest zawarcie z nauczycielem aneksu do umowy o pracę w formie porozumienia stron przewidującego zwiększenie pensum właśnie na ten okres.
Zastępstwo za nauczyciela można przydzielić nauczycielowi z niepełnym pensum
Podstawę prawną takiego rozwiązania będzie stanowić art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela. W tym przypadku jednak dyrektor nie zatrudnia nowego nauczyciela, ale zwiększa wymiar pensum nauczycielowi, który będzie zastępować nieobecnego nauczyciela. Nie zawsze bowiem za nieobecnego nauczyciela trzeba zawierać umowę na zastępstwo z nowozatrudnionym nauczycielem.
Jeśli nieobecnego nauczyciela ma zastępować nauczyciel zatrudniony na niepełnym etacie, dodatkowe godziny można mu przydzielić w ramach podwyższenia pensum. Dodatkowe godziny mogą być realizowane przez niego w ramach pensum, o którym mowa w art. 42 ust. 2 pkt 1 Karty Nauczyciela. Następuje to przez podwyższenie wymiaru pensum nauczyciela.
Podwyższenia pensum należy dokonać podpisując aneks do obowiązującej umowy
Zmiana wymiaru zatrudnienia nauczyciela niepełnozatrudnionego wymaga zmiany jego umowy o pracę.
Trzeba jednak mieć na uwadze, że jeden nauczyciel może mieć zawartą tylko jedną umowę o pracę z tym samym pracodawcą na pracę tego samego rodzaju (zob. wyrok Sądu Najwyższego, sygn. I PKN 43/97), stąd też konieczne będzie zawarcie aneksu do umowy o pracę, a nie zawieranie kolejnej umowy o pracę.
W aneksie należy wskazać okres, na jaki zostanie podwyższone pensum
Okresem uzasadniającym podpisanie aneksu do umowy jest okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy zastępowanego nauczyciela. Jeśli więc aneks do umowy o pracę będzie zawarty na czas określony (formuła „od … do …”), nie ma konieczności powtarzania procedury obniżania wymiaru zatrudnienia po powrocie drugiego nauczyciela z urlopu macierzyńskiego. Po prostu aneks będzie obowiązywał przez czas określony, po upływie którego będą obowiązywały poprzednio ustalone w umowie o pracę warunki pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jesteśmy szkołą niepubliczną i zatrudniamy na podstawie kodeksu pracy. Mamy Panią, która sprząta w szkole na podstawie umowy zlecenia.W związku z zaistniała sytuacją oraz faktem, że nasza szkoła została przeznaczona na lokal dla osób przebywających na kwarantannie, Pani ta nie może wykonywać swoich obowiązków.Czy w takiej sytuacji, aby Pani ta nie została bez środków do życia, dobrym rozwiązaniem byłoby zawarcie z tą Panią aneksu do umowy zlecenia, na mocy którego ustalone zostałoby wynagrodzenie za gotowość do pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Dot. urlopu macierzyńskiego. Wg nowych przepisów jest 20 tyg. urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego. Mam rozumieć, że dodatkowy urlop 6 tygodni został połączony z 26 tygodniami urlopu rodzicielskiego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy z ZFŚS można organizować spotkania integracyjne dla wszystkich pracowników czynnych i emerytów, których całkowity koszt pokrywany jest z ZFŚS
- Pracownik obsługi odszedł ze szkoły 31.08 br. z racji likwidacji stanowiska pracy. Do dnia dzisiejszego przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy należy dla byłego pracownika, który nabył praw na zasiłek przedemerytalny tworzyć odpis na ZSŚS i wypłacać świadczenia socjalne? A co z pracownikami, którzy już pobierają zasiłek przedemerytalny? Czy są uprawnieni do ZFŚS?
- Czy nauczyciel zatrudniony w przedszkolu niepublicznym 12 września może rozpocząć staż? Czy musi być zatrudniony od 1.09 września żeby rozpocząć awans zawodowy na nauczyciela stażystę?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe