Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel mianowany przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 01.09.2018 do 30.06.2019. Z dniem 01.09.2019 r. wybiera się na świadczenie kompensacyjne. Z jaką datą powinien złożyć wypowiedzenie?
Na podstawie art. 23 ust. 2 pkt. 1 Karty Nauczyciela, rozwiązanie stosunku pracy przez nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania na jego wniosek następuje z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia. Nauczyciel musi więc złożyć wypowiedzenie do końca maja 2019 r. Przebywanie w tym czasie na urlopie dla poratowania zdrowia nie stanowi przeszkody w złożeniu wypowiedzenia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jestem dyrektorem placówki nieferyjnej. W ciągu roku szkolnego jest potrzeba dokonania zmiany planu nauczania – zmniejszenie etatu nauczycielowi mianowanemu z 25/25 na 21/25 z powodu zmniejszenia godzin pracy oddziału ze względu na małą frekwencje dzieci. Jaka jest procedura takiej zmiany i czy nauczyciel może odmówić zmniejszenia etatu. A jeżeli odmówi, to co wtedy zrobić?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pod szkołę podstawową podlegają trzy punkty przedszkolne. Nauczyciel jest zatrudniony na zajęcia dodatkowe (3,4,5 latkowie ) w przedszkolu w ramach dotacji celowej na wychowanie przedszkole. Czy ten sam nauczyciel może pracować w szkole podstawowej? Jaka jest podstawa prawna?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Mam nauczycielkę , która po urlopie macierzyńskim wraca do pracy. Jest nauczycielem kontraktowym, zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony. Mam dla niej cały etat, natomiast nauczycielka chciałaby wrócić tylko na pół etatu. Proszę o pomoc. Czy muszę zaakceptować te 1/2 etatu skoro mam cały (nie chciałabym go dzielić na dwa po pół). Czy rozwiązujemy umowę na cały etat i zawieramy na pół?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w przedszkolu publicznym może dyrektorem być menadżer mając wicedyrektora ds.pedagogicznych (nauczyciela z pełnymi kwalifikacjami do sprawowania nadzoru pedagogicznego). Kto na utworzenie takiego stanowiska wydaje zgodę;czy wystarczy odpowiedni zapis w statucie? Otrzymałam informację,że potrzebna jest opinia/zgoda Kuratorium Oświaty.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jak wprowadzić uchwałą, czy zarządzeniem regulamin dodatku motywacyjnego oraz nagród dyrektora szkoły?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe