Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W związku z pojawieniem się nowych okoliczności, dzięki którym istnieje możliwość dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze, dyrektor może, a wręcz powinien poinformować...

PORADA PRAWNA

12 maja 2016 Kadry

Nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymał pismo o ograniczeniu zatrudnienia w roku szkolnym 2016/2017. Nauczyciel ten nie wyraził zgody na ograniczenie zatrudnienia. W międzyczasie zaistniały okoliczności z których dyrektor wyciągnął wniosek o możliwości przyznania temu nauczycielowi pełnego etatu. Czy mając na uwadze pismo o ograniczeniu zatrudnienia i brak zgody nauczyciela dyrektor może nie wypowiedzieć umowy i poinformować go o planowanym przydzieleniu mu pełnego etatu w roku szkolnym 2016/2017 (anulując w ten sposób zapowiedź wypowiedzenia umowy w przypadku braku zgody nauczyciela na ograniczenie zatrudnienia)?

W związku z pojawieniem się nowych okoliczności, dzięki którym istnieje możliwość dalszego zatrudnienia w pełnym wymiarze, dyrektor może, a wręcz powinien poinformować o tym nauczyciela i nie stosować wypowiedzenia. Nie ma bowiem podstaw do wypowiedzenia nauczycielowi stosunku pracy.

Gdyby wypowiedzenie zostało już dostarczone nauczycielowi, można by było je cofnąć, ale za zgodą nauczyciela. Na podstawie art. 300 kodeksu pracy, w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego, jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. W takim przypadku będzie miał zatem zastosowanie przepis art. 61 § 1 kodeksu cywilnego, zgodnie z którym oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.

Oznacza to, że odwołanie oświadczenia woli, którym jest wypowiedzenie stosunku pracy, po jego złożeniu, możliwe jest jedynie za zgodą drugiej strony.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament