Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Prawo do odprawy jest uzależnione od dotychczasowego wymiaru zatrudnienia. Nauczycielowi, który pracował na pełen etat na umowę o pracę na czas nieokreślony, odprawa...

PORADA PRAWNA

12 lipca 2019 Kadry

Nauczyciel zatrudniony na czas nieokreślony z Karty Nauczyciela otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę (z powodów organizacyjnych szkoły). Czy należy się odprawa? Jeśli tak, to w jakiej wysokości? Jaka jest podstawa prawna?

Prawo do odprawy jest uzależnione od dotychczasowego wymiaru zatrudnienia. Nauczycielowi, który pracował na pełen etat na umowę o pracę na czas nieokreślony, odprawa przysługuje bez względu na liczbę pracowników placówki i jest uzależniona od stażu pracy u tego pracodawcy – przysługuje w wysokości: 1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata; 2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; 3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat, a samą podstawę odprawy wylicza się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (art. 20 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., art. 8 ust. 1 i ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz.U. z 2018 r., poz. 1969 ze zm.). Jeśli natomiast nauczyciel pracuje na część etatu, samo prawo do odprawy jest uzależnione od łącznej liczby pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych. Odprawa przysługuje tylko, jeśli placówka zatrudnia łącznie co najmniej 20 pracowników, a jej wysokość jest uzależniona od stażu, a wysokość jest ustalana na zasadach przedstawionych powyżej; prawo do odprawy nie przysługuje nauczycielowi niepełnoetatowemu, gdy placówka zatrudnia mniej niż 20 osób (art. 10 ust. 1 w zw. z art. 8 ust. 1 i ust. 3 ww. ustawy). 

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

PODOBNE PROBLEMY

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT