Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielce zatrudnionej w szkole na podstawie umowy o pracę (KN) na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy dyrektor udzielił urlopu bezpłatnego od dn. 01 września 2016r. do 31 sierpnia 2017r. Ustępując ze stanowiska udzielił tej nauczycielce kolejnego urlopu bezpłatnego od dnia 01 września 2017 r. do 31 sierpnia 2019 r. Nauczycielka podjęła pracę zarobkową w szkole w Niemczech. Czy mam obowiązek zapewnić tej nauczyciele miejsce pracy po zakończeniu urlopu bezpłatnego? Czy istnieje możliwość rozwiązania stosunku pracy z tą nauczycielką?
W okresie udzielonego urlopu bezpłatnego nie ma podstaw do rozwiązania z nauczycielką stosunku pracy. Jeżeli po zakończeniu urlopu, w roku szkolnym 2019/2020, dla nauczycielki nie będzie godzin, dyrektor będzie mógł wypowiedzieć jej umowę ze skutkiem na dzień 31.08.2019 r. (jedynie z przyczyn organizacyjnych - art. 20 Karty Nauczyciela). Zwolnienie nauczyciela z przyczyn organizacyjnych w szkole feryjnej następuje z zachowaniem 3-miesięcznego wypowiedzenia ze skutkiem na koniec roku szkolnego. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy nie może więc stać na przeszkodzie wypowiadania umów nauczycielom, jeżeli przyczyną rozwiązania umowy jest brak możliwości dalszego zatrudnienia, a wypowiedzieć stosunek pracy można tylko raz w roku. Taki pogląd wyraził też Sąd Najwyższy w uzasadnieniu uchwały z dnia 26.06.2013 r.
I PZP 1/13.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel przebywa na zwolnieniu lekarskim. Chce przejść na świadczenie kompensacyjne 26 października. Czy musi wrócić do pracy przed rozwiązaniem stosunku pracy aby przejść na świadczenie kompensacyjne?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września do 24 października należy się DWR za okres zatrudnienia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel plastyki z przygotowaniem pedagogicznym pracował w szkole podstawowej w latach 1990 - 1994. W maju 1993 roku otrzymał akt mianowania w myśl starych przepisów. Podpisując obecnie umowę o pracę zatrudniamy go jako mianowanego, kontraktowego czy stażystę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka, z którą była zawarta umowa o pracę na podstawie mianowania w ubiegłym roku szkolnym zwróciła się do dyrektora o zmniejszenie liczby godzin, t.j. z 18/18 na 12/18. W maju 2015 roku z powodu zmian organizacyjnych związanych z mniejszą liczbą oddziałów, dyrektor zaproponował nauczycielce pracę w niepełnym wymiarze godzin. Nauczycielka nie wyraziła zgody na zaproponowane warunki, w związku tym otrzymała wypowiedzenie oraz propozycję przejścia w stan nieczynny lub 6-miesięczną odprawę. Czy w takim wypadku nauczyciel powinien otrzymać odprawę z pełnego etatu, czy wymiaru godzin, na jakie był zatrudniony?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W związku z wprowadzeniem funkcji mentora został zmieniony regulamin wynagradzania nauczycieli, który wchodzi w życie 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym ogłoszony został 5 grudnia 2022 r. (wchodzi on w życie 19 grudnia 2022 r.). Oprócz przepisu dotyczącego mentora została zwiększona stawka opiekuna stażu ze 100 zł na 200 zł. Czy musimy wypłacić wyrównanie za funkcję opiekuna stażu od 19 grudnia, jeżeli dodatek był wypłacony na dzień 1 grudnia w kwocie 100 zł? Czy może wypłacamy go w kwocie 200 zł od pełnego miesiąca czyli od 1 stycznia 2023 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe