Nauczycielka jest zatrudniona w wymiarze 2/22 na czas określony do 31.08.2021. W szkole macierzystej od maja planuje przejść na roczny urlop dla poratowania zdrowia. Jaki wymiar urlopu przysługuje jej w naszej szkole?

Zgodnie z art. 73 ustawy a dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 z późn. zm.) nauczyciel może skorzystać z płatnego urlopu dla poratowania zdrowia po spełnieniu następujących wymagań:
• nauczyciel musi być zatrudniony w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony;
• o urlop można wnioskować po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć;
• urlop dla poratowania zdrowia może być udzielony w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej, choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę, albo na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową;
Jednorazowo wymiar urlopu nie może przekroczyć roku. Do okresu siedmioletniej pracy w szkole wlicza się okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy, trwające łącznie nie dłużej niż 6 miesięcy. W przypadku okresu niezdolności do pracy i urlopu trwających dłużej niż 6 miesięcy wymagany okres pracy przedłuża się o ten okres.
Jeżeli powyższe wymogi zostają spełnione nauczyciel może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia, gdyż żaden przepis nie wyłącza takiej możliwości po zakończeniu urlopu rodzicielskiego.
Jeżeli lekarz orzecznik wyda orzeczenie o potrzebie urlopu dyrektor ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu dla poratowania zdrowia w terminie w orzeczeniu wskazanym.
We wskazanym przypadku nauczyciel nie może skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia przy zatrudnieniu w wymiarze 2/22.