Nauczycielka od 01.09.2017 rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego, który miał się zakończyć 31.05.2020 r. Od 30.03.2020 r. do 15.07.2020 r. przebywała na zwolnieniu (ciąża), później od 23.10.2020 – 21.10.2021 na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 16.07.2020 do 31.08.2020 wykorzystywała urlop bieżący za 2020 rok. Urlop uzupełniający za 2021 wykorzysta bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Z moich obliczeń wynika, że staż należy przedłużyć tylko o część zwolnienia lekarskiego przypadającego w czasie trwania stażu tj. do 31.05.2020, czyli o 2 miesiące i 1 dzień. Czy urlop w 2020 r. traktujemy jako realizację stażu? Jeśli tak, to czy część stażu po przedłużeniu zrealizowała w czasie urlopu w 2020 roku, a kilka dni, których jeszcze brakuje, może zrealizować podczas urlopu uzupełniającego w 2021? Czy musi przedłużenie stażu zrealizować jednorazowo tzn. ciągiem tyle dni ile brakuje do zrealizowania tego stażu?

W okresie od dnia 1 września 2017 r. do 29 marca 2020 r. nauczycielka zrealizowała staż w wymiarze 2 lat 6 miesięcy i 21 dni z wymaganych 2 lat i 9 miesięcy; do zakończenia stażu pozostały jeszcze 2 miesiące i 9 dni – art. 9c ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm. Zgodnie z art. 9d ust. 5 i 5a KN, w przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, trwającej nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku nieobecności dłuższej niż rok nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego, staż ulega przedłużeniu o czas trwania tej nieobecności. W przypadku gdy łączny czas nieprzerwanej nieobecności w pracy z powodu choroby oraz urlopów związanych z rodzicielstwem jest dłuższy niż rok i 6 miesięcy, nauczyciel jest obowiązany do ponownego odbycia stażu w pełnym wymiarze. Jednocześnie bieżący i uzupełniający urlop wypoczynkowy nie jest wymieniony jako nieobecność wydłużająca staż, a więc urlop wypoczynkowy jest traktowany jako odbywanie stażu. Wynika z tego, że okres urlopu wypoczynkowego od 16 lipca do 31 sierpnia 2020 r. należy wliczyć do stażu razem z okresem pracy od 1 września do 22 października 2020 r., ponieważ w pytaniu nie wskazano, by od 1 września 2020 r. przypadła jakaś nieobecność w pracy. O ile więc treść pytania w zakresie wyliczenia nieobecności w pracy jest pełnia to od 16 lipca do 24 września 2020 r. nauczycielka zrealizowała pozostałą część stażu (2 miesiące i 9 dni). Gdyby natomiast wystąpiły jakieś dodatkowe nieobecności w pracy, których nie podano w pytaniu to również okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego wydłużył staż, zgodnie z wyraźnym brzmieniem art. 9d ust. 5a KN i wówczas staż faktycznie uległby zakończeniu dopiero w trakcie urlopu uzupełniającego, który zostanie udzielony w 2021 r. Przedłużenie stażu nie musi być realizowane jednorazowo.