Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka od 24 lipca 2019 r. do 26 grudnia 2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża), od 27 grudnia 2019 r. do 23 grudnia 2020 r. na urlopach rodzicielskich. W jakim wymiarze i od kiedy (czy od 24 grudnia 2020 r., czy od 18 stycznia 2021 r.) należy udzielić pracownicy urlop uzupełniający za rok 2019 i 2020? Ponadto nauczycielka ma nieważne badania lekarskie – czy należy wysłać ją na badania lekarskie przed rozpoczęciem urlopu, czy przed 1 września 2021 r. przed rozpoczęciem roku szkolnego?
Długotrwałe zwolnienie lekarskie zobowiązuje pracodawcę do skierowania nauczycielki na badanie kontrolne, które musi zostać wykonane przed uzupełniającym urlopem wypoczynkowym, ponieważ może z niego korzystać jedynie pracownik zdolny do pracy – art. 165 pkt 1, art. 229 § 2 i 4a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 października 2016 r., III PK 9/16).
Jeśli chodzi o wymiar urlopu uzupełniającego to uprawnienie to jest ustalane odrębnie dla każdego roku kalendarzowego. Zgodnie z art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 2215, w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Od tego wymiaru odejmuje się urlop wykorzystany w naturze w danym roku kalendarzowym. Jeśli w 2019 r. nauczycielka wykorzystała 14 dni urlopu w czasie ferii zimowych, 11 dni od 20 do 30 czerwca i 26 dni w lipcu (łącznie 51 dni), to nabyła prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 5 dni. Za 2020 r. nabyła prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 56 dni.
Jeżeli nauczycielka złożyła lub złoży pisemny wniosek o udzielenie jej w całości urlopu uzupełniającego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim i będzie zdolna do pracy na dotychczasowym stanowisku, to dyrektor powinien udzielić urlopu od 24 grudnia 2020 r. (art. 163 § 3 w zw. z art. 1821g KP) z tym, że nauczycielka nie będzie z niego korzystała w trakcie ferii zimowych w 2021 r - wówczas skorzysta z bieżącego urlopu za 2021 r. - art. 64 ust. 1 KN, a następnie po feriach z dalszej części urlopu uzupełniającego. Jeśli nauczycielka takiego wniosku nie złoży na piśmie, to termin urlopu uzupełniającego, który będzie mógł jej zostać udzielony w całości lub w częściach poza terminem ferii zimowych, ustali z dyrektorem; wówczas może on, ale nie musi rozpocząć się od 18 stycznia 2021 r., w zależności od uzgodnień z dyrektorem. W pytaniu nie podano, czy nauczycielka jest zdolna do pracy na stanowisku pedagogicznym ani czy złożyła wniosek o urlop uzupełniający po urlopie rodzicielskim, a więc niemożliwe jest konkretne wskazanie daty początkowej urlopu uzupełniającego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o informacje dotyczącą przeznaczenia godzin z art. 42 u.2 p2. KN (inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów;). Jakie godziny może prowadzić nauczyciel w roku szkolnym 2017/2018? Czy mogą to być: koła zainteresowań, zdw, opieka na wycieczce, przygotowania do konkursów, itp.?
- Czy pracownik, który w zeszłym roku kalendarzowym nie wykorzystał 4 dni na żądanie przechodzi na rok kolejny? Czy przepada?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry! Mam pewne wątpliwości, czy w oddziale przedszkolnym przy Szkole Podstawowej pensum nauczyciela, który uczy w zerówce pięciolatków wynosi 22 godz. tak samo jak w zerówce sześciolatków?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W jakich wypadkach można przeszeregować pracownika niepedagogicznego że specjalisty w starszego specjalistę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jesteśmy szkołą niepubliczną i zatrudniamy nauczyciela na 28/24 etatu. Pracujemy na kodeksie pracy. Jaki powinien być prawidłowy zapis tego wymiaru w umowie i zapis godzin ponadwymiarowych? Czy prawidłowy byłby zapis wymiaru: "cały etat (w tym 24 godziny dydaktyczne, 4 godziny ponadwymiarowe, 12 godzin do dyspozycji dyrektora)"?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe