Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka w dniu 5 grudnia 2018 r. uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego. Jest zatrudniona na czas nieokreślony. Kiedy, w jakim wymiarze i na jakich zasadach może rozpocząć staż na stopień nauczyciela mianowanego?
Art. 10 ustawy z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2022 r., poz. 1730) określa, że nauczyciele, którzy do dnia 31 sierpnia 2022 r. uzyskali stopień nauczyciela kontraktowego, lecz do tego dnia nie uzyskali stopnia nauczyciela mianowanego, stopień nauczyciela mianowanego uzyskują według przepisów dotychczasowych, czyli wg zapisów ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984) obowiązujących do dnia 31 sierpnia 2022 r.
Zgodnie z art. 9d ust. 1 KN wg zapisów obowiązujących do dnia 31 sierpnia 2022 r. staż na stopień nauczyciela mianowanego, na swój wniosek złożony wraz z planem rozwoju zawodowego do dyrektora szkoły, nauczycielka może rozpocząć 1 września 2023 r. i planowo zakończyć 31 maja 2025 r.
Art. 10 ust. 2 ustawy z 5 sierpnia 2022 r. określa, że nauczycielce wymiar stażu na stopień nauczyciela mianowanego skraca się o rok, czyli z 2 lat 9 miesięcy do roku i 9 miesięcy.
Budując plan rozwoju zawodowego nauczycielka winna oprzeć się na zapisach rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 26 lipca 2018 r. w sprawie uzyskiwania stopni awansu zawodowego przez nauczycieli (Dz. U. z 2020 r., poz. 2200).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy dyrektor szkoły, wicedyrektor i kierownik szkolenia praktycznego mogą być mentorami? Proszę o podanie podstawy prawnej.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel stażysta pracujący od 2020 r. w przedszkolu na pół etatu (bez stopnia nauczyciela kontraktowego), w świetle nowych przepisów może w 2022 r. ubiegać się o stopień nauczyciela mianowanego? Jakie warunki powinien spełnić?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Witam
Ksiądz uczący religii w mojej szkole (zatrudniony na 13/18 etatu złożył wniosek o rozpoczęcie stażu na nauczyciela mianowanego. Czy jego opiekunem stażu może zostać inny ksiądz (nauczyciel dyplomowany) zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, na 13/18 etatu.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka zatrudniona od 1 września 2018r. W listopadzie 2019 roku uzyskała stopień awansu nauczyciela kontraktowego. Od 1 września 2022r. rozpoczęła staż na stopień nauczyciela mianowanego. Ile powinien trwać jej awans według nowych przepisów. Czy 9 miesięcy, czy 1 rok i 9 miesięcy?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- 1 września zatrudniłam w szkole studenta anglistyki, który złożył egzamin licencjacki 11 września 2010. Czy może rozpocząć staż na nauczyciela kontraktowego? Proszę o podanie podstawy prawnej.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe