Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielowi objętego ochroną związkową włączonego gimnazjum do szkoły podstawowej zaproponowałam w arkuszu organizacyjnym na nowy rok szkolny etat łączony (j. angielski i świetlice), ponieważ nie ma już klas gimnazjum nie mam tyle godzin j. angielskiego. Nauczycielce zmieni się pensum. Nadmieniam, że wielu nauczycieli będzie miało etaty łączone, nikt nie kwestionuje, cieszą się, że mają pracę. Pani chce, abym zabrała godziny dydaktyczne innej nauczycielce j. angielskiego. Czy Pani nie nadużywa swojej ochrony związkowej? Czy proponowanie takiego rozwiązania dyrektorowi jest etyczne? Zapowiedziała, że skieruje sprawę do sądu. Czy jako dyrektor dbający o wszystkich nauczycieli jestem na straconej pozycji w sądzie? Przecież straciła godziny w klasach gimnazjalnych, nie mam jej z czego dać, jest mniej o dwa oddziały w szkole. Czy sąd nie bierze takich okoliczności pod uwagę?
Powyższe okoliczności powinny być brane pod uwagę po ich przedstawieniu przez dyrektora w przypadku domagania się przez nauczyciela przed sądem dopuszczenia do pracy na dotychczasowym stanowisku i podnoszeniu, że dyrektor takiej zmiany nie może dokonać bez zgody nauczyciela. Zmiana stanowiska nauczyciela nie ma związku z ochroną związkową, ponieważ jest dokonywana za zgodą nauczyciela na podstawie art. 18 ust. 1 KN w razie zatrudnienia przez mianowanie albo na podstawie art. 29 § 4 w zw. z art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm. - gdy nauczyciel pracuje na umowę o pracę, a w konsekwencji nie wymaga dodatkowo uzyskania zgody organizacji związkowej w trybie art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 263).
Sąd na wniosek dyrektora zbada zasadność odmówienia przez nauczyciela zgody na zmianę stanowiska w kontekście sytuacji kadrowej w szkole w związku z reformą oświaty; należałoby więc wykazać, że inni nauczyciele tego przedmiotu również mają dodatkowe godziny w świetlicy z tych samych powodów oraz że dodanie nauczycielom godzin świetlicowych pozwoliło uniknąć zwolnień na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 1 UoZZ.
Zmiana stanowiska pedagogicznego generalnie nie stanowi pogorszenia warunków zatrudnienia, jeżeli nie ma dyskryminującego charakteru, ponieważ zmiana wymiaru pensum nie wpływa na zmianę wymiaru zatrudnienia. Ustawodawca w art. 42 ust. 3 KN przewiduje różne stanowiska pedagogiczne z różnymi wymiarami pensum, uzależnionymi od dodatkowych zadań nauczyciela wykonywanych w obowiązującym czasie pracy, zwłaszcza dotyczących czasu przeznaczanego do przygotowywania się do zajęć na danym stanowisku (art. 42 ust. 2 pkt 2 KN). Brak uzyskania zgody nauczyciela na zmianę stanowiska będzie równoznaczny z naruszeniem przepisów przez dyrektora, ale też nauczyciel powołując się na tę okoliczność w sytuacji konkretnej szkoły może nadużyć swoich uprawnień pracowniczych bez względu na to czy powołuje się na ochronę związkową (która w tym przypadku nie działa), czy też nie (art. 8 KP), a w konsekwencji sąd może uznać, że jego roszczenie o dopuszczenie do pracy na dotychczasowym stanowisku nie zasługuje na uwzględnienie. Natomiast ponieważ na rozstrzygnięcie sądu mogą wpłynąć różne okoliczności podnoszone przez obie strony należy się liczyć z tym, że sąd może również uznać roszczenie nauczyciela za zasadne w związku z nieuzyskaniem jego zgody na zmianę stanowiska na wychowawcę świetlicy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownik poszedł na urlop z dniem 4 sierpnia który miała trwać do 22 sierpnia, od 12 sierpnia poszedł na zwolnienie czyli urlop został przerwany. Czy po zwolnieniu lekarskim może wybrać dalszą część urlopu (chodzi o to żeby wykorzystał w roku przysługujące mu 14 ciągłego urlopu)? Czy to będzie się liczyło jako ciągłość, jeśli po zwolnieniu weźmie dalszy urlop? Czy ponownie musi wypisać wniosek na 10 dni urlopu tak aby zapewnić te 14 dni?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od 1.09.2012 r. publiczna szkoła podstawowa funkcjonować będzie pod skrzydłami fundacji. Czy fundacja jako organ prowadzący może decydować o tym, że nauczyciel bez kwalifikacji do nauczania danego przedmiotu będzie tego przedmiotu uczył bez występowania o zgodę do kuratorium?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Moje pytanie może wydać się dziwne, ale w zmieniającej się rzeczywistości coraz częściej pewne sprawy są dla mnie nowością, chociaż nie długo będę obchodziła 30 lat pracy w szkole. Pytanie moje brzmi: W szkole odbywają się zajęcia pozalekcyjne, organizowane na prośbę rodziców i prowadzone przez trenerów z zewnątrz. Za zajęcia płacą rodzice, ja tylko mam umowę użyczenia sal do tych zajęć. W szkole do godziny 15 jest bardzo dużo zajęć pozalekcyjnych w ramach godzin " karcianych", ale rodzice chcą jeszcze więcej. Jak by to wyglądało prawnie, gdyby takie zajęcia prowadził nauczyciel uczący w tej szkole również po godzinach pracy i za te zajęcia pobierał opłatę od rodziców?
- Nauczycielka była zatrudniona od 1.09.2018 r. do 22.06.2019 r. wykorzystała urlop ferii 14 dni w naturze i wypłacono jej ekwiwalent za 42 dni. Ta sama osoba została zatrudniona w tej samej szkole od 1.09.2019 do 31.10.2019 r. czy należy się tej osobie jakiś ekwiwalent?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel mający uprawnienia do nauczania biologii może uczyć w technikum przedmiot uzupełniający przyroda?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe