Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Od nowego roku szkolnego objąłem stanowisko dyrektora szkoły. Chciałbym zatrudnić na swój etat nauczycielski nauczyciela na zastępstwo. Czy mogę zatrudnić pracownika na umowę na zastępstwo na czas mojej pięcioletniej kadencji dyrektora?
W związku z tym, że dotychczasowy nauczyciel wygrał konkurs na dyrektora szkoły, nauczyciel na zastępstwo powinien zostać zatrudniony zgodnie z art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela.
Kiedy należy zatrudnić nauczyciela na zastępstwo na czas określony?
Podstawę prawną zatrudniania nauczycieli na zastępstwo stanowi art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela. Stosownie do tego przepisu w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z osobą rozpoczynającą pracę w szkole, z nauczycielem kontraktowym lub z nauczycielami, o których mowa w ust. 5, stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.
Cytowany przepis wymaga, aby zatrudnienie na czas określony było związane z jedną z dwóch przesłanek:
potrzebą wynikająca z organizacji nauczania albo
koniecznością zastępstwa nieobecnego nauczyciela.
Objęcie funkcji dyrektora wiąże się ze zmianą organizacji nauczania
W przypadku opisanym w pytaniu trudno uznać, że nauczyciel zatrudniony ma być na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela, który wygrał konkurs na dyrektora szkoły, bowiem trudno mówić o nieobecności zastępowanego nauczyciela. W mojej ocenie chodzi raczej o potrzebę wynikającą z organizacji nauczania. Oczywiste jest, że dotychczasowy nauczyciel, który został dyrektorem szkoły nie ma już tylu godzin nauczania co przed objęciem tego stanowiska.
Na co zwrócić uwagę, formułując treść umowy?
Umowa zawarta z nauczycielem powinna dokładnie określać, że została zwarta z przyczyn wynikających z organizacji nauczania. W podstawie prawnej zawartej umowy powinien zostać wskazany art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela – przepis ten daje bowiem możliwość zawarcia z nauczycielem umowy na czas określony, w tym wypadku na okres sprawowania przez tego dotychczasowego nauczyciela funkcji dyrektora szkoły.
Potrzebę wynikająca z organizacji nauczania należy odnotować w umowie
Umowa powinna precyzyjnie określić potrzebę wynikającą z organizacji nauczania.
Dotychczasowy nauczyciel objął funkcję dyrektora szkoły na okres od … do … i zamiast …. godzin obecnie ma przydzielone … godzin – po uwzględnieniu zniżek. W związku z tym pozostało … godzin, stąd też wynika konieczność zatrudnienia nauczyciela na okres od … do …
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jeden z nauczycieli przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 29.01. br. do 28.06.br. Okres ten objął przerwę feryjną. Jeśli zatem należy się urlop za ten okres, wtedy w jakim okresie powinien go wykorzystać - czy do końca roku kalendarzowego, czy w okresie jednego roku (w tym przypadku od lutego do lutego)?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka do 29 listopada 2018 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. Złożyła wniosek o udzielenie 56 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 rok oraz wniosek o urlop wychowawczy od 25 stycznia 2019 r. do 6 lipca 2019 r. Czy można jej udzielić urlopu wychowawczego do 30 czerwca 2019 r. (aby nauczyciel zastępujący mógł uczestniczyć w radzie zatwierdzającej)?
- Czy należy wypłacić nauczycielowi wynagrodzenie za nadgodzinę doraźnego zastępstwa za nauczyciela, który był obecny w pracy, ale w tym dniu wyjechał na wycieczkę z klasą? Czy takie wynagrodzenie nie przysługuje, gdyż był obecny i powinno to być zastępstwo koleżeńskie?
- Czy nauczyciel, który przebywa na rocznym urlopie bezpłatnym może w tym czasie podjąć pracę w innej szkole.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jakie środki prawne przysługują inspektorowi pracy w razie stwierdzenia, podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, naruszenia przez szkołę przepisów prawa pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe