Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Organ prowadzący szkołę zakupił program do tworzenia projektu organizacyjnego szkoły i wydała zarządzenie o wprowadzeniu do tego programu danych dotyczących szkoły oraz przekazaniu go do gminy. Program ten nie jest typowym projektem organizacyjnych, ponieważ zawiera też dane wrażliwe, które są objęte ochroną danych osobowych np. orzeczenia uczniów wraz z nazwiskami, numerami lub wszystkie dane kadrowe i płacowe pracowników… Nie mam wątpliwości co do tego, że gmina może prosić o różne dane ale mam wątpliwości czy na podstawie zarządzenia o wdrożeniu programu mogę/powinnam wydać dane wrażliwe bez otrzymania na piśmie jakie dane mam wydać z zapewnieniem o tym, że dane te będą nadal chronione. Pytanie: Na podstawie jakiego dokumentu dyrektor szkoły może wydać dane wrażliwe dla organu prowadzącego?
Informacje o zdrowiu ucznia wynikające z opinii i orzeczeń poradni psychologiczno – pedagogicznych rzeczywiście zawierają wrażliwe dane osobowe, których przetwarzanie podlega ograniczeniom zgodnie z art. 27 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016 r., poz. 922). Organ prowadzący ma jednak do nich dostęp na podstawie przepisów szczególnych - art. 34a ust. 3 w zw. z art. 33 ust. 3 pkt 2 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2015 r., poz. 2156 z późn. zm.), uprawniających do kontrolowania szkoły oraz wglądu w dokumentację przebiegu nauczania, wychowania i opieki, która obejmuje m.in. ww. opinie i orzeczenia poradni (§ 20 rozporządzenia MEN z dnia 29 sierpnia 2014 r. w sprawie sposobu prowadzenia przez publiczne przedszkola, szkoły i placówki dokumentacji przebiegu nauczania, działalności wychowawczej i opiekuńczej oraz rodzajów tej dokumentacji, Dz. U. z 2014 r., poz. 1170).
Natomiast bardziej skomplikowana jest kwestia udostępnienia organowi prowadzącemu „wszystkich danych kadrowych i płacowych pracowników”. Generalnie zgodnie ze stanowiskiem GIODO sprzeczne z prawem jest przekazywanie organowi prowadzącemu wszystkich informacji gromadzonych w aktach osobowych (http://zseio.net.pl/~zseio/doc/haran/Orzecznictwo%20Generalnego%20Inspektora%20Ochrony%20Danych%20Osobowych%20dotyczace%20oswiaty.pdf). Natomiast organ prowadzący powinien mieć zagwarantowany dostęp do danych i dokumentów dotyczących informacji publicznej (dane nauczyciela związane z zajmowanym stanowiskiem, w tym o kwalifikacjach, awansie zawodowym, zajmowanym stanowisku, itp.) oraz w zakresie, w jakim organ prowadzący jest uprawniony do kontrolowania szkoły, w tym do dokumentacji płacowej, skoro w gestii organu leży badanie: prawidłowości dysponowania przyznanymi szkole środkami budżetowymi oraz pozyskanymi przez szkołę środkami pochodzącymi z innych źródeł, a także gospodarowania mieniem; przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących BHP pracowników i uczniów; przestrzeganie przepisów dotyczących organizacji pracy szkoły (art. 34a UoSO). Jeśli dane o pracownikach nie dotyczą żadnego z ww. zagadnień, nie mogą być przekazywane organowi prowadzącemu, stąd zakres danych zamieszczanych w programie musi być zbadany pod tym kątem.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel posiadający kwalifikacje do pracy w przedszkolu i ukończone studia podyplomowe- oligofrenopedagogika może prowadzić zajęcia rewalidacyjne w przedszkolu z dzieckiem posiadającym orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego? Dziecko ma niepełnosprawność sprzężoną- niepełnosprawne ruchowo i niepełnosprawne w stopniu lekkim.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zaniedbał swoje obowiązki wobec uczniów, poprzez pozostawienie ich bez opieki w trakcie powrotu z zajęć terenowych. Jedna z uczennic zasłabła i została przywieziona do szkoły przez przejeżdżających robotników. Rodzic tej uczennicy żąda od dyrektora, aby udzielił im pisemnej odpowiedzi jaką karę nałożył na nauczyciela dyrektor. Także kontrola kuratorium w protokole pokontrolnym wskazała, że dyrektor powinien udzielić takiej informacji rodzicom. Czy dyrektor może udzielić rodzicom takiej informacji, mając na uwadze Ustawę o Ochronie Danych Osobowych?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony na pełny etat pełni również funkcję radnego. Otrzymaliśmy informację, że prawdopodobnie w/w nauczyciel skorzysta z urlopu dla poratowania zdrowia. W przypadku zatrudnienia jako nauczyciel nie mamy wątpliwości, że ma prawo do takiego urlopu. Czy przebywając na urlopie dla poratowania zdrowia nauczyciel będzie mógł pełnić funkcję radnego (uczestniczyć w sesjach) i brać udział w pracach zarządu powiatu jako jego członek ?
- Dotyczy rejestracji danych w GIODO. Wg naszych informacji zmienił się zakres danych osobowych, które szkoła podstawowa musi zgłosić do GIODO - oprócz zbioru danych o dzieciach realizujących obowiązek szkolny w innych szkołach. W związku z tym mam pytanie jakie to muszą być zgłoszone inne zbiory danych osobowych do GIODO, gromadzone w szkole podstawowej. Czy jest obowiązek przeszkolenia specjalistycznego w zakresie ochrony danych osobowych i ich przetwarzania dla całej rady pedagogicznej i pracowników administracji z koniecznością otrzymania zaświadczenia o ukończonym szkoleniu. Czy wystarczy wewnętrzne szkolenie przez dyrektora szkoły w w/w zakresie.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- W roku szkolnym 2017/2018 nie będzie przeprowadzony nabór do klasy I ZSZ ze względu na zmiany, które obejmują cały system szkolny. W roku szkolnym 2017/2018 będzie przeprowadzona rekrutacja do kl.I branżowej szkoły I stopnia. Dotychczasowe statuty ZSZ zachowują moc do dnia wejścia w życie statutów branżowych szkół I stopnia nie dłużej jednak niż do 30 XI 2017 r. Statut branżowej szkoły I stopnia, w której są prowadzone klasy dotychczasowej ZSZ zawiera postanowienia dotyczące tych klas. W związku z tym interesuje nas statut branżowej szkoły I stopnia, w której będą prowadzone klasy dotychczasowej ZSZ, czyli klasy II i III ZSZ(rok szkolny 2017/2018) oraz klasy III(rok szkolny 2018/2019.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe