Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Organ prowadzący w arkuszu zatwierdził zmianę polegającą na zmianie z funkcji sekretarki: na referent do spraw administracyjnych od września . Odbył się konkurs na stanowisko urzędnicze i w wyniku konkursu dotychczasowa sekretarka ponownie została referentem do spraw administracyjnych w szkole. Czy powinna otrzymać wyższe pobory? Jeśli tak, proszę o podstawę prawną.
Kwestie wynagradzania poszczególnych kategorii pracowników uregulowane są w kilku aktach prawnych. Z punktu widzenia praktycznego w szkole mają zastosowanie dwa akty prawne:
• ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 1282) oraz
• rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 maja 2018 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz.U. z 2018 r., poz. 936 z późn. zm.).
Jeżeli chodzi o referenta do spraw administracyjnych to minimalne wynagrodzenie określone jest w załączniku do rozporządzenia o wynagradzaniu pracowników samorządowych w wykazie dotyczącym samorządowych jednostek organizacyjnych w punkcie nr 24. Wskazano tam V kategorię zaszeregowania, z minimalnym wynagrodzeniem zasadniczym na poziomie 1780 zł. Oczywiście jest to stawka minimalna, a ewentualne zwiększenia pozostają w gestii pracodawcy i organu prowadzącego szkołę.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel jest na urlopie dla poratowania zdrowia do 14.02.2017r. Zgodnie z aktualnie zatwierdzonym arkuszem organizacyjnym mogę zagwarantować nauczycielowi 15/18 etatu po powrocie z urlopu.Czy już w maju mam przekazać propozycję ograniczenia zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania?
- Nauczycielka dostarczyła zwolnienie lekarskie od 25.06.14r. do 01.07.14r. Istnieją przesłanki, by uznać, że w tym czasie wyjedzie zagranicę. Proszę o radę, jakie działania może podjąć pracodawca?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany chce od września 2020 r. przejść na świadczenie kompensacyjne. Zaznaczę, że nauczyciel zdecydował się na odejście ze względu na brak godzin przedmiotu. Czy należą mu się dwie odprawy 3+6?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy należy wypłacić jednorazowy dodatek uzupełniający za 2019 rok nauczycielowi, który:
- przez 6 miesięcy w 2019 roku przebywał na urlopie dla poratowania zdrowia,
lub
- korzystał ze zwolnień lekarskich i otrzymywał zasiłki chorobowe i opiekuńcze z ZUS (czy można przyjąć przy obliczaniu kwoty jednorazowego dodatku uzupełniającego, że pracował w wymiarze 1 etatu przez cały rok, czy należy w miesiącach, w których korzystał ze zwolnień zmniejszać proporcjonalnie wymiar etatu?)
lub
- korzystał z urlopu bezpłatnego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Z dniem 01 września 2016r. do 31 sierpnia 2017r. zatrudniliśmy nauczyciela historii w wymiarze 1/2 etatu tj. 9/18 tygodniowo w publicznym gimnazjum. Za ile dni nauczyciel ten powinien mieć wypłacony ekwiwalent za urlop proszę o podanie konkretnej przeliczonej cyfry?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe