Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownik - woźny szkolny - ma być przeniesiony do pracy w urzędzie gminy od 1 sierpnia 2020 r. na stanowisko obsługi szkół na terenie gminy. Przełożonym pracownika będzie Wójt. W związku z tym proszę o pomoc. 1. Podstawa prawna zwolnienia i wszelkie procedury i terminy. 2. Czy należy się odprawa (pracownik pracuje 30 lat, szkoła zatrudnia powyżej 20 pracowników)
Dla pracowników na stanowiskach pomocniczych i obsługi nie został przewidziany żaden tryb „przeniesienia” do innego pracodawcy. Pracownik może złożyć wypowiedzenie w szkole albo też za zgodą dyrektora szkoły może zawrzeć porozumienie stron o rozwiązaniu stosunku pracy, zgodnie z art. 32 i art. 36, art. 30 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. Następnie zawiera nowy stosunek pracy z wójtem w urzędzie gminy. W takiej sytuacji przepisy nie przewidują prawa do odprawy w szkole, ponieważ jak wynika z treści pytania, pracownik nie zostaje zwolniony wyłącznie z przyczyn leżących po stronie szkoły (np. jego dotychczasowe stanowisko nie ulega likwidacji) – a contrario art. 10 ust. 1 w zw. z art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2018 r., poz. 1969 ze zm.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- W roku szkolnym 2017/2018 nauczycielka przebywała na urlopie wychowawczym. Przerwała urlop wychowawczy od dnia 28 marca 2018 r. chciała wrócić do pracy. Dyrekcja wyraziła zgodę. Nauczycielka zamiast wrócić do pracy przedstawiła zwolnienie lekarskie z kodem B. Urodziła w październiku 2018 r. i poszła na roczny macierzyński i rodzicielski.
Ile dni urlopu wypoczynkowego jej przysługuje do wykorzystania po macierzyńskim, a przed wychowawczym?
Czy za okres od 28 marca do 31 sierpnia 2018 r. – 5 miesięcy przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni? Pracownica przebywała cały ten okres na zwolnieniu lekarskim.
Czy za rok szkolny 2018/2019 przysługuje pełne 56 dni? Czyli razem 84 dni urlopu uzupełniającego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Co nowego w przepisach o ochronie danych osobowych? W jakich obszarach dokonano zmian?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel kontraktowy jest zatrudniony w przedszkolu na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela na okres 1,5 roku do dnia 31 lipca 2016r. Czy od 1 września 2016r. należy z nim podpisać umowę na czas określony czy na czas nieokreślony? (umowa dotyczy niepełnego wymiaru godzin)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W związku ze strajkiem nauczycieli, który miał miejsce w naszej szkole w dniu 31.03.2017, czy należy poinformować nauczyciela o potrąceniu wynagrodzenia za ten dzień czy taki dokument powinien znaleźć się w aktach osobowych nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam. Dziękuję za odpowiedź na moje poprzednie pytanie dotyczące stworzenia przez organ prowadzący w trakcie roku szkolnego zespołu szkół. W związku z tym mam kolejne pytanie:
Jestem dyrektorem szkoły podstawowej i nie zamierzam wziąć udziału w konkursie na dyrektora zespołu. Czy w związku z tym mogę nie wyrazić zgody na zmianę warunków pracy? Czy w tej wyjątkowej sytuacji mogę odejść na emeryturę (mam prawo do wcześniejszej emerytury)z tzw. "dwudziestki"? Pozdrawiam.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe