Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Problem mój pojawił się z n-lem, którego przedstawię przebieg pracy. Pani X zatrudniona została w 2012 r. w oddziale przedszkolnym w wymiarze 20/25 na czas określony. Następną umowę p. była dyrektor szkoły podpisała z n-lką na czas określony (3 lata) w pełnym wymiarze. Następną umową była również umowa na czas określony (1 rok). Dnia 01.09.2016 podpisano z n-lem kolejną umowę na czas określony (1 rok) czyli do 31.08.2017 r. W kwietniu 2017 r. p.urodziła dziecko i przebywa na urlopie macierzyńskim. Poprzednia dyrektorka wystawiła świadectwo pracy, które zostało wysłane w ciągu 7 dni. Pani n-lka domaga się zatrudnienia na czas nieokreślony z dniem 01.09.2017r. Proszę o wykładnię prawną tej trudnej i zawiłej dla mnie sytuacji. Bardzo proszę o pilną odpowiedź i ewentualnie wzór aneksu do zawartej wcześniej umowy.
W przypadku zatrudnienia w oddziale przedszkolnym w placówce samorządowej, nawiązanie czwartej terminowej umowy o pracę było dopuszczalne na podstawie art. 10 ust. 7 KN pod warunkiem, że nauczycielka była zatrudniana na zastępstwo albo istniały potrzeby wynikające z potrzeby nauczania – czyli w momencie zawierania poszczególnych umów (w tym w dniu 1 września 2016 r.) z obiektywnych przyczyn dyrektor ustalał, że dla nauczycielki nie było pracy na czas nieokreślony. Wówczas ostatnia umowa o pracę uległa rozwiązaniu w dniu 31 sierpnia 2017 r. i nauczycielka nie ma roszczenia o dalsze zatrudnienie. Natomiast, gdy co najmniej ostatnia umowa terminowa została zawarta sprzecznie z art. 10 ust. 7 KN, nauczycielka została zatrudniona na czas nieokreślony i jest uprawniona do wytoczenia powództwa o ustalenie istnienia stosunku pracy po dniu 31 sierpnia 2017 r. (art. 10 ust. 4 lub 5 KN – w zależności od stopnia awansu zawodowego, art. 189 KPC) i aby tego uniknąć należałoby ją pisemnie poinformować o bezterminowym zatrudnieniu.
W razie zatrudnienia w placówce niesamorządowej na podstawie przepisów KP, w sytuacji gdy ostatnia umowa nie została zawarta w okolicznościach wymienionych w art. 251 § 4 KP (m.in. na zastępstwo lub z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy, wskazujących na brak w oddziale przedszkolnym wolnego stanowiska nauczycielskiego na czas nieokreślony) i które dodatkowo powinny zostać wymienione w treści umowy o pracę (art. 29 § 11 KP), z dniem 1 września 2016 r. czwarta terminowa umowa o pracę przekształciła się w umowę na czas nieokreślony na podstawie art. 251 § 3 KP, o czym wystarczy poinformować pisemnie nauczycielkę. Jeśli natomiast zaistniała jedna z sytuacji uzasadniających zawarcie kolejnej terminowej umowy o pracę w oparciu o art. 251 § 4 KP , stosunek pracy nauczycielki zakończył się w dniu 31 sierpnia 2017 r. i pracodawca nie ma obowiązku ponownie jej zatrudnić od dnia 1 września 2017 r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pytanie dotyczy kwalifikacji. Nauczyciel historii uczył także wos-u w gimnazjum. Teraz, po włączeniu gimnazjum do szkoły podstawowej, kuratorium zakwestionowało te kwalifikacje. Czy miało rację? Na jakiej podstawie? Uważam, że była to błędna decyzja. Proszę o wyjaśnienie oraz podanie podstawy prawnej.
- W związku ze zmniejszeniem liczby oddziałów i brakiem możliwości zatrudnienia rozwiązałam stosunek pracy z nauczycielem mianowanym, jednak organ prowadzący dodatkowo podarował mi 1/2 etatu na świetlicy ze wskazaniem na zwolnioną nauczycielkę. Cofnęłam wypowiedzenie. Pani tej zaproponowałam zatrudnienie w wymiarze 1/2 etatu. W odpowiedzi na pismo ograniczające nauczycielka napisała (w terminie wskazanym w piśmie), że w tej chwili nie może podjąć decyzji, gdyż sprawa rozwiązania stosunku pracy z nią została skierowana do rozstrzygnięcia przez Sąd Pracy. Jak traktować takie oświadczenie - jako zgodę na ograniczenie czy brak zgody i rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 20. ust. 1 pkt. 2?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie w sytuacji gdy: od IX 2018 do VIII 2019 pełni funkcję wicedyrektora przedszkola (przez powierzenie). W tym czasie swoje 10 godzin dydaktycznych z dziećmi pracował jako nauczyciel j. angielskiego z powodu braku kwalifikacji do pracy z dziećmi w wieku przedszkolnym (brak kierunkowego wykształcenia). W nowym roku szkolnym nie będzie już wicedyrektorem, no i nie uzyskał w tym czasie odpowiednich kwalifikacji.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy zajęcia dydaktyczno-wyrównawcze prowadzone z uczniem indywidualnie (zalecenie PPP) powinny być płatne czy organizowane w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy? Proszę o regulację prawną.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w związku z przekształceniem z dnia 01.09.2017 r. dotychczasowego Zespołu Szkół (Szkoła podstawowa + gimnazjum) w 8-klasową szkołę podstawową informację o której mowa w art. 249 ust. 2 z dnia 14 grudnia 2016 r. otrzymują również pracownicy obsługi i administracji zatrudnieni w Zespole Szkół?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe