Proszę o szczegółowe wyjaśnienie zasad wyliczania urlopów wypoczynkowych dla nauczycieli zatrudnionych z Kodeksu Pracy, na umowę o pracę (czas określony lub nieokreślony) w szkole niepublicznej (liceum). Podam dla przykładu 2 przypadki: 1. Um. o pracę w wymiarze 1/3 etatu (przy tygodniowej normie czasu w wysokości 40 godzin) na czas określony (1.09.2019-31.08.2020), pensum 8/22 (taki jest zapis w zakresie obowiązków, który jest integralną częścią zawartej umowy o pracę), praca w 3dni x tydzień (pon. 2lekcje., środa 2 lekcje, czwartek 4 lekcje) 2. Um. o prace w wymiarze ½ etatu (przy tygodniowej normie czasu w wysokości 40 godzin) na czas nieokreślony (od 1.08.2018r.), pensum 11/22 (taki jest zapis w zakresie obowiązków) praca w 2 dni x tydzień (pon. 5lekcji., czwartek 6 lekcji) Dyrektor niepublicznego liceum

Pracownik realizujący 8/22 etatu jest zatrudniony na 0,36 etatu, a nie na 0,33 (1/3) etatu. W związku z tym wyliczenia wymiaru urlopu należy dokonać dla wymiaru zatrudnienia 8/22 oraz pracy wynoszącej tygodniowo łącznie 14,5 godziny (8/22 * 40 godzin), zgodnie z art. 129 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. Zakładając, że staż uprawniający do urlopu wynosi co najmniej 10 lat, przeliczenia należy dokonać według 26 dni roboczych (art. 154 § 1 pkt 2 KP). Zatrudnienie przez 12 miesięcy na 8/22 etatu uprawnia do urlopu: 8/22 * 26 = 9,5 dni zaokrąglone do 10 dni * 8 godzin = 80 godzin, zgodnie z art. 154 § 2, art. 1542 § 2 KP. W związku z pracą po 14,5 godzin tygodniowo, 1 tydzień urlopu obejmuje 14,5 godziny. Harmonogram czasu pracy obejmuje nie tylko czas pracy w ramach pensum, ale również wykonywanie innych zadań służbowych. Urlopu udziela się w dniach i godzinach pracy zgodnie z obowiązującym danego pracownika rozkładem czasu pracy, obejmującym nie tylko prowadzenie zajęć z uczniami, natomiast nie został on podany w pytaniu (art. 1542 § 1 KP).
Pracownik zatrudniony na 11/22 etatu ma do przepracowania 20 godzin tygodniowo (11/22 * 40), w tym prowadzi 11 godzin zajęć z uczniami (art. 129 § 1 KP). Rocznie pracownik z co najmniej 10 – letnim stażem uprawniającym do urlopu ma do wykorzystania 13 dni (11/22 * 26), czyli 104 godziny (art. 154 § 1 pkt 2 i § 2 KP). Urlopu udziela się w dniach i godzinach pracy wykonywania wszystkich obowiązków służbowych, zgodnie z obowiązującym pracownika harmonogramem czasu pracy, którego w pełni nie podano w pytaniu, a więc jedynie można wskazać, że tygodniowy urlop obejmuje 20 godzin (art. 1542 § 1 KP).