Przed wprowadzeniem w szkole dziennika elektronicznego zorganizowano dwa szkolenia. Jeden z nauczycieli przebywał w tym czasie na urlopie wypoczynkowym, uzupełniającym. Nie skorzystał z żadnego szkolenie i twierdzi, że nie jest w stanie prowadzić dziennika, bo nie był na szkoleniu. Jak powinnam postąpić w powyższej sytuacji?

Skoro nauczyciela nie przeszkolono z prowadzenia dziennika elektronicznego z powodu korzystania z usprawiedliwionej nieobecności w pracy, dyrektor jako przełożony służbowy powinien przykładowo zlecić takie zadanie innej osobie posługującej się dziennikiem elektronicznym; pozyskać od dostawcy oprogramowania instrukcję dotyczącą uzupełniania dziennika, która zostanie przekazana nauczycielowi do samodzielnego zapoznania się; ewentualnie zorganizować dla nauczyciela indywidualne szkolenie. Za wystarczające poinstruowanie nauczyciela w zakresie posługiwania się dziennikiem elektronicznym, co ma wpływ na prawidłowość prowadzenia dokumentacji przebiegu nauczania, odpowiada dyrektor, który powinien wybrać adekwatną formę zapoznania nauczyciela z obsługą oprogramowania (§ 27 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 25 sierpnia 2017 r. w sprawie sposobu prowadzenia przez publiczne przedszkola, szkoły i placówki dokumentacji przebiegu nauczania, działalności wychowawczej i opiekuńczej oraz rodzajów tej dokumentacji, Dz.U. z 2017 r., poz. 1646).