Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pytanie dotyczące opieki nad dziećmi na Zielonej Szkole. Nauczyciele wyjeżdżają z dziećmi do Domu Wczasów Dziecięcych, który ma swoja kadrę pedagogiczną. W regulaminie tego ośrodka jest zapis, że opiekę nad dziećmi w godzinach od 6 do 22 pełnią nauczyciele Domu Wczasów Dziecięcych, natomiast od 22 do 6 nauczyciele ze szkoły. W takim przypadku ilu nauczycieli mam wysłać na taką wycieczke przy 53 dzieciach. I czy nauczyciel ze szkoły może w godzinach, kiedy teoretycznie nie sprawuje opieki nad dzieckiem (6-22) wykonywać inną pracę na zlecenie np. prowadzić szkolenie on-line, za które otrzyma wynagrodzenie Czy to będzie podwójne finansowanie? Podobno jest "jakiś" przepis, który mówi o tym, że nauczyciel nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę? Więc skoro pracował w nocy pełniąc opiekę nad dziećmi to dzień ma wolny, ale przecież to dzieci szkolne i wypełnia kartę wycieczki na 7 dni i nocy. Niestety nigdzie do tego nie dotarłam.
Na podstawie § 32 ust. 1 Rozporządzenia MENiS z dnia 31.12.2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny w publicznych i niepublicznych szkołach i placówkach, przy organizacji zajęć, imprez i wycieczek poza terenem szkoły lub placówki liczbę opiekunów oraz sposób zorganizowania opieki ustala się, uwzględniając wiek, stopień rozwoju psychofizycznego, stan zdrowia i ewentualną niepełnosprawność osób powierzonych opiece szkoły lub placówki, a także specyfikę zajęć, imprez i wycieczek oraz warunki, w jakich będą się one odbywać.
W kwestii czasu pracy nauczycieli zastosowanie będą miały przepisy art. 42 Karty Nauczyciela, zgodnie z którym czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. Wyjazd na zieloną szkołę stanowi czas pracy w ramach innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły. Liczbę opiekunów należy więc tak dobrać, aby tygodniowy czas pracy nauczycieli nie przekroczył 40 godzin.
Na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17.05.2001 r. w sprawie realizowania przez nauczycieli tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych w porze nocnej, 8 godzin pracy w porze nocnej, o której mowa w pytaniu dotyczy nauczycieli zatrudnionych w:
Nauczycielom zobowiązanym do realizowania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć wychowawczych także w porze nocnej (zatrudnionych w powyższych placówkach) dyrektor szkoły zapewnia m.in. dzień wolny od pracy po zakończeniu pracy w porze nocnej trwającej co najmniej 8 godzin.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony otworzył staż na mianowanego ale po 4 miesiącach złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 1 stycznia, ponieważ nie zamierza być nauczycielem. Jakie pismo powinnam wręczyć jego opiekunowi stażu, który od stycznia nie będzie już opiekunem i nie będzie miał dodatku funkcyjnego?
- 1. Jaka jest możliwość dalszego zawierania umów zlecenie z nauczycielami szkoły niepublicznej? 2. Czy szkoła ma obowiązek ubezpieczać uczniów/młodocianych pracowników, którzy zrezygnowali z dobrowolnego ubezpieczenia NNW w przypadku, gdy przebywają na praktycznej nauce zawodu u pracodawcy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zwracam się z prośbą o udzielenie porady prawnej dot. wypłaty odprawy emerytalnej. Pracownik obsługi zatrudniony był w szkole w pełnym wymiarze czasu pracy , jako starszy woźny oraz dodatkowo w ramach drugiego stosunku pracy jako sprzątaczka, w wymiarze ½ etatu. 31 lipca 2013 roku rozwiązano oba stosunki pracy na mocy porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt. 1 Kp) , w związku z przejściem pracownika na emeryturę od 01.08.2013 r. Na podstawie art. 38 ust. 3 Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych wypłacono pracownikowi jednorazową odprawę emerytalną z pełnego etatu w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia. Nie wypłacono natomiast odprawy z tyt. rozwiązania stosunku pracy z dodatkowego zatrudnienia. W dniu dzisiejszym pracownik zwrócił się do mnie o wypłatę odprawy emerytalnej z tego drugiego stosunku pracy, ponieważ dowiedział się, że mu się też należała. Moje pytanie brzmi: Czy pracownikowi należy wypłacić odprawę emerytalną również z tytułu rozwiązania drugiego stosunku pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W 2013 roku startując do konkursu na dyrektora szkoły otrzymałem ocenę pracy nauczyciela, konkurs wygrałem. Czy startując w 2015 roku do konkursu na nauczyciela, będąc dyrektorem, muszę mieć wydaną nową ocenę? Czy tamta opinia z 2013 roku jest ważna?
- Dotyczy urlopu wypoczynkowego dla nauczyciela:
Nauczyciel ma dwie umowy w tej samej szkole - pierwsza na czas nieokreślony, druga na okres zastępstwa od września do kwietnia. Jaki będzie ogólny wymiar urlopu wypoczynkowego nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe