Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Ruch kadrowy na rok szkolny 2021/22: z jakiego art. wypowiedzenie dla nauczyciela dyplomowanego, który w roku szkolnym 2020/21 pracował w wymiarze 9/18 etatu. Czy ograniczenie zatrudnienia w roku szkolnym 2020/2021 zmieniło stosunek pracy z mianowania na czas nieokreślony?
Nie podano istotnej informacji, z jakiego powodu nauczycielowi obniżono wymiar zatrudnienia. W przypadku, gdy ograniczenie zatrudnienia nauczyciela w roku szkolnym 2020/2021 nastąpiło z jednej z następujących przyczyn organizacyjnych, wymienionych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm.: częściowej likwidacji szkoły, zmniejszenia liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, nauczyciel jest obecnie nadal zatrudniony na podstawie mianowania (art. 22 ust. 2 KN). Jeśli jedna z ww. przyczyn organizacyjnych ma być powodem zwolnienia nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie, który korzysta z ograniczenia pensum, to podstawę wypowiedzenia stosunku pracy stanowi art. 20 ust. 1 pkt 2 KN.
Z kolei gdy nauczycielowi obniżono wymiar zatrudnienia z innych przyczyn niż wymienione w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN, nauczyciel nie mógł kontynuować zatrudnienia przez mianowanie. W takim przypadku musiało dojść do rozwiązania stosunku pracy przez mianowanie za porozumieniem stron (art. 23 ust. 4 pkt 1 KN) oraz zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony na część etatu (art. 10 ust. 6 KN). Zwolnienie nauczyciela zatrudnionego na umowę o pracę na część etatu na czas nieokreślony za wypowiedzeniem następuje na podstawie art. 27 ust. 1 KN.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel mianowany jest zatrudniony na 17/18- umowa o pracę na czas nieokreślony. Od połowy września "zwolniła się" jedna godzina, ale tylko do końca roku szkolnego. Czy jest obowiązek zmienienia mu formy zatrudnienia poprzez mianowanie?
- Czy dyrektor szkoły, który otrzymał skierowanie na leczenie uzdrowiskowe w listopadzie 2017 r. do realizacji w lutym w 2018 r. może ubiegać się o przyznanie urlopu dla poratowania zdrowia wg. nowych zasad tj. obowiązujących od 01.01.2018 r.?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi kontraktowemu zatrudnionemu na część etatu przysługuje odprawa przy zwolnieniu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W roku szkolnym 2018/2019 nie ma godzin dla nauczyciela nauczania początkowego w wymiarze 18/18. Zapewniono jednak cały etat jako nauczyciel wspierający (wspomagający) w wymiarze 20/20. W jaki sposób wręczyć nauczycielowi nowe warunki pracy? Porozumienie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy czy decyzję? Bardzo proszę o odpowiedź i przygotowanie ewentualnego wzoru.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka kontraktowa, zatrudniona na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin, dostarczyła na początku kwietnia informację o ciąży. Czy dyrektor ma obowiązek zapewnić jej etat na nowy rok szkolny? Czy może zaplanować jej mniejszy wymiar godzin, jeśli wynika to z organizacji roku szkolnego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe