Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Ze statutu związku zawodowego „Oświata” wynika, że koło związkowe jest podstawową jednostką organizacyjną międzyzakładowej organizacji związku powołaną u...

PORADA PRAWNA

27 lutego 2017 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Uprzejmie proszę o informację, czy dwie panie (nota bene siostry bliźniaczki), które założyły sobie w szkole koło związkowe (Międzyzakładowa Organizacja Związku Zawodowego "Oświata") i uczyniły się przewodniczącą i jej zastępczynią, rzeczywiście podlegają związkowej ochronie przed ewentualnym zwolnieniem? Jesteśmy dużą szkołą, w której działa ZNP i Solidarność Oświatowa, obydwie organizacje mają wielu członków. Wspomniane Panie koło związkowe założyły, gdyż są w grupie nauczycielek potencjalnie zagrożonych zwolnieniem z przyczyn organizacyjnych. Czy każdy może tak postąpić i związać pracodawcy ręce czyniąc się "nietykalnym"?

Ze statutu związku zawodowego „Oświata” wynika, że koło związkowe jest podstawową jednostką organizacyjną międzyzakładowej organizacji związku powołaną u pracodawcy przez zarząd międzyzakładowy. Koło zrzesza co najmniej 5 członków związku lub członków związku w liczbie nie mniejszej niż 10% ogólnej liczby zatrudnionych wszystkich pracowników u danego pracodawcy. Należy więc ustalić, czy pracownice w ogóle mogły takie koło utworzyć. Ponadto międzyzakładowa organizacja związkowa może korzystać z ochrony związkowej, jeśli u wszystkich pracodawców, u których działa, zrzesza łącznie co najmniej 10 pracowników - wówczas członkowie zarządu międzyzakładowej organizacji związkowej (nie jest nim zarząd koła związkowego) podlegają ochronie związkowej z art. 32 w zw. z art. 34 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. 2015 r. poz. 1881) – dalej u.z.z. Zakładając spełnienie tego wymogu, przewodniczący i wiceprzewodniczący tego koła mogą podlegać ochronie związkowej tylko, jeśli międzyzakładowa organizacja związkowa obejmie ich ochroną na podstawie imiennie wskazującej uchwały w ramach limitu pracowników chronionych przysługującego u wszystkich pracodawców, u których działa (art. 32 ust. 1 pkt 1 u.z.z.).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament